Actualités en santé & sécurité - 2025

Une vague de froid touche actuellement de nombreux départements français, de quoi susciter des interrogations concernant les conditions de travail de certains salariés : existe-t-il une température minimale pour travailler ? Comment concilier économie d’énergie et bien-être des salariés ? Un salarié peut-il refuser de se rendre au travail s’il fait trop froid ?

L’année 2025 va bientôt prendre fin. Elle a été porteuse de plusieurs nouveautés notables dans le domaine de la santé-sécurité au travail. Êtes-vous au point sur ces récentes évolutions ? Faites le test !

L’accident du travail est un événement soudain survenu à une date certaine. Il s’agit donc d’un événement précis et localisé dans le temps. Dès lors, un salarié doit-il être payé en intégralité si ce dernier est victime d’un accident du travail à l’occasion de sa prise de poste ?

La présomption d’imputabilité des arrêts et lésions suite à un sinistre professionnel repose avant tout sur les mentions du certificat médical initial (CMI). Ainsi, si aucun arrêt de travail n’a été prescrit dans le CMI, la présomption d’imputabilité ne peut pas se déclencher.

L’employeur est exonéré de l’obligation de reclasser un salarié inapte si l’avis d’inaptitude indique expressément que « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ». Il en va de même, précise la Cour de cassation, si le médecin du travail omet de faire figurer le terme « gravement » dans son avis. 

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 a été adopté en lecture définitive par l'Assemblée nationale le 16 décembre 2025. Il prévoit une simplification de la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles afin de réduire les délais de traitement. Sont notamment envisagés : l’intervention de médecins-conseils pour les dossiers simples et un recentrage des C2RMP sur les cas complexes.

Les entreprises souhaitant bénéficier de la subvention « prévention des risques ergonomiques » peuvent transmettre leur demande jusqu’au 31 décembre 2025. Si certaines d’entre elles doutent encore de leur éligibilité, un simulateur déployé par l’Assurance maladie-Risques professionnels est à leur disposition.

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 a été adopté en lecture définitive par l’Assemblée nationale. Des mesures concernant les arrêts de travail en font partie. Limitation de leur durée, de la durée d’indemnisation ou encore extension des interdictions de toute activité durant leur exécution, nous faisons le point sur les changements annoncés.

Les années Covid ont profondément marqué les entreprises et ont permis d’instaurer durablement la pratique du télétravail. Or, la distance et la perte de contacts quotidiens ont distendu les relations professionnelles. Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs souhaitent renouer des liens avec leurs collègues. 

2025 va bientôt prendre fin, l’occasion de dresser le bilan de cette année riche de nouveautés en santé-sécurité. Nous vous proposons, dans cet article, de revenir sur 3 mesures entrées en vigueur cette année sur le travail à la chaleur, la fin du suivi médical renforcé ou encore les nouveaux modèles d’attestations de suivi, avis d'aptitude et d'inaptitude.

Chaque année, près de 50 000 personnes sont victimes d’une mort subite, faute d’avoir bénéficié au bon moment d’aide médicale d’urgence, et plus de la moitié des accidents du travail mortels résultent d’un malaise. Pour pouvoir agir, les entreprises peuvent s’équiper de défibrillateurs qui sont d’ailleurs obligatoires pour certains établissements. Un décret vient justement de modifier la liste des sites concernés.

Le ministère du Travail lance une campagne de communication sous le slogan « sécurité au travail : la prévention n’est pas une option ». Elle incite tous les employeurs, mais aussi les salariés, à agir en faveur de la sécurité au travail. Pour cette 3e édition, l’accent est mis sur les nouveaux arrivants en entreprise, particulièrement touchés par les accidents graves et mortels.

Longtemps considérées comme relevant uniquement de la sphère privée, les violences sexistes et sexuelles sévissent aussi sur le lieu de travail. Face à leur ampleur, une coalition pour une loi intégrale est née. Retour sur les mesures qui, en cas d’adoption définitive, impacteraient directement les salariés et les entreprises, telles que la création d’un congé rémunéré pour les victimes.

Nous vous proposons de revenir sur une expérience passionnante d’intervention ergonomique afin d’insister sur l’importance d’une approche terrain pour améliorer réellement les conditions de travail. 

Un salarié exposé à l'amiante ou à des substances cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR), générant un risque élevé de développer une pathologie grave, peut agir contre son employeur en réparation de son préjudice d'anxiété. Mais quel est le point de départ de ce délai en cas d’exposition prolongée ?

Depuis le 1er décembre, la prise en charge renforcée est étendue à certains véhicules pour personnes en situation de handicap. Les contrats responsables des complémentaires santé devront prendre en charge la différence entre la base de remboursement et le prix limite de vente. Des changements à prendre en compte pour pouvoir continuer de bénéficier des exonérations patronales. 

Alors que la 29e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap s’est achevée le 23 novembre, le ministère du Travail a confirmé son engagement via la signature d’une convention pour renforcer l’accompagnement dans l’emploi. La Dares vient également de dévoiler les chiffres 2024 relatifs à l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, le bien-fondé de l’arrêt peut être contrôlé par un médecin-conseil de l’Assurance Maladie. Il peut désormais être réalisé à distance. En effet, le contrôle en visioconférence, testé dans 3 régions depuis quelques mois, s'est généralisé à toute la France le 1er décembre.