Un salarié de retour d’un arrêt maladie longue durée peut-il se faire assister lors de son entretien professionnel ?

L’employeur est tenu de proposer un entretien professionnel à un salarié reprenant son activité à l’issue d’un arrêt longue maladie, c’est-à-dire d’un arrêt de travail supérieur à 6 mois.

Pour rappel, l’entretien professionnel a pour objet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi. Il pourra notamment déboucher sur l’octroi de nouvelles missions ou la mise en place d’une action de formation.

Cet entretien obligatoire n’a rien de disciplinaire, et le salarié n’a pas à se faire assister par un salarié de l’entreprise ou un représentant du personnel à l’occasion de sa tenue.