Ménopause : 10 nouvelles propositions pour améliorer sa prise en compte au travail

Publié le 14/04/2025 à 16:30

Temps de lecture : 4 min

Médecin du travail Conditions de travail

Dans un rapport dévoilé le 9 avril 2025, la députée Stéphanie Rist a présenté 10 recommandations devant aboutir, à l'horizon 2026, à une meilleure prise en compte de la ménopause dans le monde du travail. Evolution de la visite de mi-carrière, création d'un nouveau guide, formation des professionnels de santé, retour sur les pistes d'actions identifiées par la parlementaire.

Ménopause : un sujet encore trop peu considéré dans le monde du travail

La ménopause est un phénomène physiologique naturel qui se constate généralement lorsqu’une femme, âgée entre 45 et 55 ans, observe, depuis plus d’un an et sans cause identifiée, un arrêt progressif de ses menstruations.

A l’origine d’une carence hormonale, la ménopause est généralement précédée d’une période transitoire dite de « périménopause » ou de « préménopause ». Cette phase se manifestant, le plus fréquemment, par une irrégularité des cycles menstruels et l’apparition de certains syndromes prémenstruels.

Notez le

Dans son rapport, Stéphanie Rist évalue, en s’appuyant sur le dernier bilan démographique de l’INSEE, à plus de 17 millions le nombre de femmes actuellement concernées par la ménopause.

Multiples sont donc les symptômes de la ménopause susceptibles d’impacter la santé physique et mentale des salariées (ex : bouffées de chaleur, douleurs articulaires, troubles cognitifs). Faire évoluer leur environnement de travail, en améliorant leur prise en compte, constitue donc une voie à prioriser selon le rapport.

Et pour cause, dans la sphère professionnelle, la ménopause génère des effets préjudiciables envers :

les salariées dont les conditions de travail sont dégradées (absence pour maladie, baisse de rémunération, ambition professionnelle réduite, etc.) ;
les entreprises subissant les effets de cette dégradation en termes de gestion des ressources humaines et de productivité (absentéisme, perte de salariées qualifiées et expérimentées) ;
l’économie du pays, confrontée à des dépenses importantes liées au remboursement de soins et au remboursement des arrêts maladie.

Bon à savoir

Il n’existe, à ce jour, aucune donnée statistique relatant le coût économique de la ménopause pour les entreprises, les femmes et les finances publiques.

Mais comme le souligne le rapport, la ménopause demeure, à ce jour, encore trop peu considérée en milieu professionnel. Un constat qui tient au fait que :

d’une part, les entreprises restent trop peu sensibilisées sur ses implications professionnelles et économiques ;
d’autre part, les organisations syndicales et patronales, lorsqu’elles consentent à investir le sujet, peinent à adopter une position claire et précise.

Important

Quelques entreprises ont toutefois expérimenté, à la marge, des actions sur la ménopause, généralement dans le cadre d’un congé menstruel ou d’une évolution des conditions de travail (ex : télétravail, accès à l’eau, régulation de la température, etc.). Le rapport met toutefois en avant que parmi ces entreprises, 28 selon la Direction Générale du Travail, seule l’une d’entre elles s’est attachée à aborder les spécificités de la ménopause.

Améliorer la prise en compte de la ménopause au travail : les recommandations formulées par le rapport

S’inspirant des réussites constatées à l’étranger, et notamment au Royaume-Uni, le rapport formule 10 recommandations destinées à améliorer la prise en compte de la ménopause en milieu professionnel.

Parmi les actions concrètes y étant associées, doivent être soulignées :

Le chiffrage du coût économique de la ménopause sur le travail et la communication des données recueillies aux entreprises.

La création et la diffusion d’un guide sur la « Ménopause sur le lieu travail » afin de :

sensibiliser et d’informer les managers et les salariés ;
fournir des outils de cartographie corporelle et de cartographie du lieu de travail ;
partager des exemples d’actions concrètes et d’adaptations possibles des postes de travail et de l’environnement de travail.

Le lancement, d’ici octobre 2026, d’une démarche visant à favoriser l’engagement des entreprises sur la ménopause.

La formation des médecins du travail et des infirmiers en santé au travail (courant 2026).

L’intégration de l’enjeu ménopause dans la visite médicale de mi-carrière. Sur ce point, la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, Catherine Vautrin, a immédiatement annoncé que cette mesure allait être reprise par le Gouvernement.

Notez le

La création d’un « congé ménopause » n’est toutefois pas suggérée par le rapport, notamment en raison des obstacles suivants : risque de discrimination indirecte à l’embauche, coût supplémentaire pour les entreprises, appréhension encore incertaine du sujet par les partenaires sociaux, incertitudes quant à la protection du secret médical.

Une proposition de loi, déposée à l’Assemblée nationale en janvier et renvoyée à la commission des affaires sociales depuis, envisage d’ores et déjà d’inclure la ménopause à la liste des sujets à aborder au cours de la visite de mi-carrière. A noter, au passage, que ce texte prévoit également :

d’expérimenter l’arrêt de travail gynécologique ;
et de créer, comme le suggère aussi le rapport, un nouvel examen de santé spécifiquement dédié à la prévention des risques liés à la ménopause.

La ménopause en France : 25 propositions pour enfin trouver le chemin de l’action, rapport de la députée Stéphanie Rist, remis le 9 avril 2025 au Gouvernement
Le gouvernement salue la qualité du rapport de Stéphanie Rist et décline ses priorités pour accompagner les femmes en prévention de la ménopause, communiqué de presse, 10 avril 2025
Proposition de loi visant à améliorer la sensibilisation et la prévention de la ménopause et à accompagner les femmes durant cette période de leur vie, article 2, 3 et 5, 21 janvier 2025, renvoyée à la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale