Actualités "médecin du travail"
Le médecin du travail joue un rôle essentiel dans la préservation de la santé et de la sécurité des salariés au sein de l’entreprise. Spécialiste de la prévention des risques professionnels, il intervient pour évaluer et améliorer les conditions de travail, prévenir les maladies professionnelles et favoriser le maintien en emploi des salariés.
Ses missions incluent la réalisation des visites médicales obligatoires (visites d’embauche, de suivi périodique, ou de reprise après un arrêt maladie prolongé) et la participation à l’évaluation des risques professionnels via le document unique d’évaluation des risques (DUER). Le médecin du travail peut également conseiller l’employeur sur l’adaptation des postes de travail ou la mise en place de mesures préventives.
L’employeur a l’obligation de collaborer avec le médecin du travail en lui garantissant un accès aux informations nécessaires et en prenant en compte ses recommandations. Toute entrave à ses missions peut entraîner des sanctions.
Visite de reprise : l’employeur défaillant ne peut pas reprocher au salarié une absence injustifiée
Publié le 12/02/2026 à 14:36Indispensable au retour de certains salariés en entreprise, la visite de reprise est en principe organisée à l’initiative de l’employeur. En s’abstenant de saisir son SPST lorsqu’il est informé du terme d’un arrêt de travail, ce dernier prolonge la période de suspension du contrat de travail et se prive ainsi de la possibilité de sanctionner l’absence du salarié, y compris lorsque celui-ci l’informe tardivement qu'il se tient à sa disposition pour passer la visite médicale.
Inaptitude constatée au cours d'un arrêt maladie : possible si le salarié accepte de se présenter à une visite de reprise
Publié le 06/01/2026 à 13:00·Modifié le 07/01/2026 à 09:53Rendez-vous incontournable à l’issue de certaines périodes d’absence pour maladie, la visite de reprise ne peut être imposée au salarié durant son arrêt de travail. Si ce dernier accepte néanmoins de s'y soumettre et se fait déclarer inapte, il ne pourra pas obtenir la nullité d’un avis régulièrement émis.
