Retraite - vieillesse

Il existe 2 façons, pour un salarié ayant l’âge, de partir à la retraite : le départ à la retraite et la mise à la retraite.

Le départ à la retraite découle d’une initiative du salarié. En effet, le salarié qui a atteint l’âge de la retraite, à savoir 62 ans, peut décider de partir volontairement à la retraite. L’employeur ne peut pas lui refuser ce départ à la retraite.

La mise à la retraite correspond à la situation où l’employeur décide de mettre d'office à la retraite un salarié ayant atteint 70 ans. La mise à la retraite est à l’initiative de l’employeur.

Le salarié partant à la retraite a droit à une indemnité de départ ou de mise à la retraite. Il perçoit également une pension de vieillesse appelée également pension de retraite.

Définitions pour la catégorie retraite - vieillesse

AGFF: Association pour la gestion du fonds de financement de l'AGIRC et de l'ARRCO
Une cotisation du même nom, dont le taux et l’assiette variaient entre les …
AGIRC-ARRCO: Association générale des institutions de retraite des cadres - Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés
ARRCO: Association des régimes de retraite complémentaire
CANCAVA: Caisse autonome nationale de compensation de l'assurance vieillesse artisanale
CNAVTS: Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés
Comité social et économique (CSE) d’établissement ou central: Le CSE central ou d’établissement est constitué dans les entreprises d’au moins 50 salariés qui comptent au moins deux établissements distincts. L’élection …
Fonds de pension: Le fonds de pension désigne à la fois le système de gestion et de paiement des retraites par des sociétés d’assurance du domaine privé (c’est-à-dire à but …
ORGANIC: Organisation autonome nationale d'assurance vieillesse de l'industrie et du commerce
Périodes assimilées (assurance vieillesse/calcul retraite): Les périodes assimilées sont des périodes de cotisations. La validation de ces périodes est subordonnée à la qualité d’assuré du régime général avant les …
Relevé de carrière: Le relevé de carrière détaille le nombre de trimestres acquis depuis le commencement de toute activité professionnelle, ainsi que les salaires correspondants. …
Retraite: Le départ volontaire à la retraite comme la mise à la retraite par l’employeur constituent des modalités particulières de rupture du contrat de travail, tant …
Retraite complémentaire: La retraite complémentaire est un régime de retraite obligatoire, mis en œuvre par des caisses de retraites, associations ou organismes publics, alimentés par …
Retraite progressive: La retraite progressive est un aménagement de la carrière professionnelle qui permet à un salarié qui est en activité professionnelle d’obtenir une fraction …
Retraite supplémentaire: Régimes de retraite facultatifs destinés à compléter les dispositifs d’Assurance vieillesse et de retraite complémentaire. Contrairement au régime de base et …
Réversion: La réversion est la part d’une pension de retraite ou d’invalidité qui continue à être versée au conjoint survivant après la mort du bénéficiaire.

Le conjoint …
Vieillesse: La vieillesse, en droit social est relative à l’assurance vieillesse et à la pension de vieillesse que le salarié pourra percevoir une fois qu’il sera à la …