Définition de retraite

Le départ volontaire à la retraite comme la mise à la retraite par l’employeur constituent des modalités particulières de rupture du contrat de travail, tant en ce qui concerne les conditions de ces ruptures que leurs conséquences.

La mise à la retraite consiste à autoriser l’employeur à rompre le contrat de travail d’un salarié qui a atteint un âge lui permettant de liquider ses pensions de retraite.

Le départ à la retraite, quant à lui, est une démission motivée par la liquidation par le salarié de ses droits à pension de retraite qui se caractérise par le versement d’un capital de fin de carrière.

La réforme des retraites modifie l’âge légal de départ à la retraite fixé à 62 ans, qui passe à 64 ans pour les assurés nés à compter du 1^er janvier 1968. Pour les assurés nés entre le 1^er janvier 1961 et le 31 décembre 1967, l'âge légal est fixé de manière croissante à raison de 3 mois par génération :

La circulaire CNAV n° 2023-19, du 15 septembre 2023, relative à l’âge de la retraite et à la durée d’assurance pour les salariés nés à compter du 1^er septembre 1961 dont la retraite prend effet à compter du 1^er septembre 2023, donne des précisions sur :

• l’âge légal d’ouverture du droit à la retraite personnelle ;
• la durée d’assurance requise pour le taux de la retraite et la durée de référence figurant au dénominateur du prorata de pension ;
• l’âge d’obtention de la retraite au taux maximum de 50 %.

Depuis le 1^er septembre 2023, les régimes spéciaux de retraite sont supprimés et les personnes recrutées à compter de cette date sont affiliées au régime général pour leur retraite de base et au régime complémentaire correspondant à leur activité.

Notez-le : aucune date n’est encore fixée, mais une évolution de la loi est prévue pour les femmes ayant eu un ou plusieurs enfants. Le revenu annuel moyen (habituellement calculé sur les 25 meilleures années) sera calculé en prenant en compte :

• les 24 meilleures années de revenus pour les mères ayant un enfant ;
• les 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou plus (l’assurance retraite, actualité du 30 décembre 2025).

Suspension de la réforme des retraites

Comme annoncé par le Premier ministre en octobre 2025, la réforme des retraites a été suspendue avec la promulgation de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403, du 30 décembre 2025, art. 105).

Pour les assurés nés entre 1964 et 1968, le nombre de trimestres est abaissé de 1 à 2 et l’âge de départ est reculé de 3 à 6 mois.

Les assurés nés entre 1964 et 1968, répondant aux critères d’une carrière longue, seront également impactés. Le nombre de trimestres est abaissé de 1 à 2 et l’âge de départ est reculé de 3 à 6 mois. Par exemple, pour un assuré né en 1964, l’âge de départ initialement fixé à 60 ans et 6 mois est abaissé à 60 ans et 3 mois.

Notez-le : ces nouvelles dispositions s’appliquent aux retraites liquidées à partir du 1^er septembre 2026.