Actualités en santé & sécurité - 2022

Dans le cadre du plan de sobriété, la baisse de l’éclairage fait partie des mesures recommandées. Mais l’INRS alerte sur le fait que le niveau d’éclairement doit rester suffisant et met en avant des solutions possibles.

Qui de l’employeur ou du salarié doit supporter les coûts en cas de verbalisation liée au mauvais état d’une voiture de fonction ?

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, il peut, si son inaptitude est en lien avec un accident du travail ou une maladie professionnelle, bénéficier d’une indemnisation supplémentaire. Pour autant, faut-il que l'employeur ait eu connaissance du lien entre l’inaptitude et cet accident ou maladie professionnelle. À défaut, l'indemnité spéciale n’est pas due.

Le bilan 2021 de la branche risques professionnels de l’Assurance maladie est l’occasion d’un état des lieux sur le sujet de la santé et de la sécurité au travail. Après un ralentissement de l’activité et de l’exposition aux risques en 2020, l’évolution des chiffres depuis 2019 met en évidence une légère baisse qui ne doit pas masquer des points de vigilance.

Un employeur doit-il rechercher un poste de reclassement au-delà du groupe auquel appartient l’entreprise ? La question s’est posée dans une affaire récente, jusqu’en Cour de cassation ! Zoom sur le périmètre de l’obligation de reclassement du salarié inapte.

L’IA, la fameuse « Intelligence Artificielle », est entrée dans nos vies et suscite autant d’engouements que d’interrogations, sur le plan éthique par exemple. Qu’en est-il du côté de la santé au travail ? L’IA peut-elle représenter des opportunités ou des menaces pour la prévention des risques professionnels ? L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) s’est justement penchée sur la question : « Enjeux et perspectives à horizon 2035 ».

Avec la pandémie de Covid-19, les troubles de santé mentale ont augmenté et entraîné une hausse de l’absentéisme dans les entreprises. L’OMS propose un cadre pour améliorer la santé mentale au travail. A Barcelone, un protocole avec le patronat et les syndicats pour améliorer la prévention dans les lieux de travail a été paraphé par la mairie dans le cadre de son nouveau plan santé mentale.

L’apparence physique relève de la liberté individuelle. Interdire une coupe de cheveux aux hommes alors qu’elle est autorisée pour le personnel féminin peut constituer une discrimination fondée sur le sexe.

Une récente publication de la Dares analyse l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité. S’appuyant sur les enquêtes SUMER et Conditions de travail, elle met en évidence des disparités en fonction des populations et des effets néfastes sur la santé. Une meilleure connaissance de ces données permet de mieux cibler les actions de prévention.

Dans le cadre de l’adoption de son programme de travail pour 2023, la Commission européenne a annoncé, le 19 octobre 2022, le report à la fin 2023 de la révision du règlement REACH qui vise à renforcer le cadre d’utilisation des substances chimiques dangereuses.

Selon le dernier baromètre Ifop-JNA réalisé annuellement à l’occasion de la semaine de la santé auditive au travail, plus de la moitié des actifs sont concernés par la gêne du bruit au travail. Les solutions mises en place par les entreprises restent à ce jour insuffisantes.

Une étude française portant sur 8385 cas d’asthmes liés au travail met en évidence les différentes sources d’expositions selon le sexe, notamment ammonium quaternaire et produits d’entretien pour les femmes, poussières de farine et cyanates pour les hommes. Les principaux secteurs d’activité concernés sont la coiffure et les activités hospitalières chez les femmes, la boulangerie et le BTP chez les hommes.

Les entreprises d’au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap. Mais quel est exactement son rôle ?

Un décret vient de définir le cahier des charges relatif à l’agrément des services de prévention et de santé au travail. Il donne aussi des précisions sur les rapports d’activité des SPST, les informations transmises au CSE et à l’administration ainsi que sur les documents communiqués aux entreprises adhérentes des SPSTI.

Afin d’aider les petites entreprises à réaliser leur évaluation des risques professionnels, l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS proposent une solution gratuite accessible en ligne et déclinable par secteur d’activité. Zoom sur cet outil qui vise à faciliter la tâche aux employeurs !

Le dispositif d’activité partielle pour les personnes vulnérables a été prolongé jusqu’au 31 janvier 2023. Pour continuer d’en bénéficier faut-il renouveler son certificat d’isolement ?

Sauf mauvaise foi, le salarié qui relate des faits de harcèlement moral est protégé contre toute sanction. La mauvaise foi ne peut pas résulter de la seule circonstance que les faits qui ont été dénoncés par le salarié ne sont pas établis.

La loi santé a apporté des aménagements au dossier médical de santé au travail. Un décret vient de préciser les nouvelles modalités de constitution de ce dossier, sa durée de conservation ou encore les informations qui doivent être délivrées au travailleur.

Le ministère du Travail a publié un mémento qui identifie les bonnes pratiques et les bons réflexes à adopter, pour accompagner les jeunes dans leurs premiers pas en milieu professionnel.

Permettre aux salariés de faire l’expérience de la motivation a toujours été une mission centrale pour les organisations. Cet intérêt repose sur le fait que la réussite d’une entreprise dépend des performances collectives, elles-mêmes tributaires des actions individuelles. Et qu’est-ce qui fournit à chacun de nous l’énergie nécessaire pour passer à l’action ? Une force interne précieuse qui active, oriente et dynamise nos comportements vers un objectif à atteindre : la motivation ! Mais par quels facteurs est-elle réellement déterminée ?