Actualités "embauche"

L'employeur est normalement libre d'embaucher le candidat de son choix. Il ne doit toutefois pas commettre de discrimination entre les candidats au cours du processus de recrutement. Et il ne peut leur demander que des informations en lien avec l'emploi à pourvoir. Une fois qu’il a trouvé le bon candidat, il doit remplir des formalités d’embauche.

Le recrutement

La démarche de recrutement requiert du professionnalisme et un investissement en temps. Assumer l'ensemble de la démarche du recrutement permet d'affiner le profil, de remettre en question certaines exigences en fonction des profils rencontrés et de créer un lien avec le futur salarié. Mais conduire une démarche de recrutement ne s'improvise pas. L'évaluation de la personnalité du candidat exige des compétences spécifiques.

Les formalités d’embauche

Le candidat est sélectionné. Il faut maintenant passer aux formalités d’embauche. L’entreprise doit notamment informer plusieurs organismes, remplir un certain nombre de déclarations d’embauche. De même, il doit mettre à jour et conserver au sein de son entreprise des livres et registres contenant des informations diverses relatives aux salariés.

Les dernières nouvelles sur le thème embauche

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de toutes les informations en droit du travail PME pour faire face aux situations du quotidien. L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme embauche. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail PME et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise.

CDD multi-remplacement : fin de l’expérimentation
Publié le 14/04/2025 à 14:00
Conclure un seul contrat à durée déterminée pour remplacer plusieurs salariés absents, c'est fini ! L’expérimentation s'est terminée le 13 avril 2025. Aucune prolongation n’ayant été annoncée, si vous devez remplacer plusieurs salariés, il faut, dorénavant, conclure plusieurs contrats. Il est également déconseillé de renouveler les CDD multi-remplacement après le 13 avril.
Secteurs autorisés à mettre en œuvre l’expérimentation du CDD multi-remplacement (13 avril 2023-13 avril 2025)Télécharger gratuitement
Emploi des seniors : un avant-projet de loi prévoit une transposition de l’ANI du 14 novembre 2024
Publié le 31/03/2025 à 11:39
Entretiens professionnels renforcés, nouvelles obligations de négocier pour les entreprises, création du contrat de valorisation de l’expérience, rétablissement de la retraite progressive à 60 ans. L’accord sur l’emploi des seniors du 14 novembre 2024 devrait être transposé dans la loi sans modification. C’est ce qu’il ressort du projet qui est actuellement soumis pour avis au Conseil d’Etat.
QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d'appeler l'employeur d'un candidat pour avoir des informations ?
Publié le 30/01/2025 à 07:00
Oui
Non
Je valide ma réponse
Alternance : de nouveaux Cerfa pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Publié le 27/01/2025 à 10:10
De nouveaux Cerfa ont été publiés pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Ils intègrent la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, ainsi que l’extension de l’obligation d’emploi. Suite aux nouvelles obligations d’information au moment de l’embauche, en vigueur depuis le 1er novembre 2023, leur notice précise les éléments qui doivent être transmis.
Apprentissage : aide réduite mais maintenue jusqu’au 31 décembre 2025
Publié le 02/01/2025 à 10:00·Modifié le 23/01/2025 à 12:51
L’avenir de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage a connu quelques rebondissements en cette fin d’année 2024. On annonçait sa suppression totale, puis, dans un second temps, son maintien pour les seules entreprises de moins de 250 salariés. Finalement, l’aide exceptionnelle est maintenue mais son montant est revu à la baisse.