Emploi des seniors et réforme de l’entretien professionnel : la loi est publiée

L’une des principales mesures de la loi relative à l’emploi des seniors qui impacte directement les entreprises, est la réforme de l’entretien professionnel. Transformé en « entretien de parcours professionnel », sa périodicité et les thèmes abordés sont totalement remaniés, incluant des dispositions particulières pour les salariés expérimentés.

En outre, plusieurs mesures en faveur de l’emploi des salariés expérimentés sont adoptées, telles que  : 

• le renforcement de l’entretien professionnel de mi-carrière, réalisé autour du 45e anniversaire du salarié, ainsi que de l’entretien réalisé autour du 60e anniversaire du salarié ;
• l’expérimentation d’un contrat de valorisation de l’expérience ;
• le renforcement des obligations pesant sur vous en cas de refus d’une demande de retraite progressive ;
• la création du temps partiel de fin de carrière ;
• l’aménagement des conditions de mise à la retraite ;

• le renforcement du dialogue social sur l’emploi des salariés expérimentés en raison de leur âge au niveau des branches professionnelles et au niveau des entreprises.

La loi inclut également des dispositions relatives aux réformes de l’assurance chômage, aux transitions et reconversions professionnelles.

La publication de la loi en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social est intervenue le 25 octobre 2025.

Pour prendre connaissance, en détail, de l’ensemble des mesures, les Editions Tissot vous proposent de télécharger leur dossier de synthèse : 

Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relative à l'évolution du dialogue social, Jo 25