Actualités "recrutement"

La loi sur le plein emploi est publiée au Journal officiel. Elle acte le changement de nom de Pôle emploi et la création du réseau pour l’emploi. Elle prévoit également des mesures pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés notamment la suppression du délai de carence des CDD. Le Conseil constitutionnel a validé la majorité de cette loi. Il émet toutefois quelques réserves et censure des dispositions sur le partage de données à caractère personnel.

La loi pour le plein emploi prévoit des mesures en faveur de l’insertion dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cela touche notamment les missions intérim avec la suppression du délai de carence et des cas spécifiques de recours. La loi prévoit également la portabilité des équipements en cas de changement d’employeur. Elle pérennise également les CDD tremplin.

Après la loi sur le marché du travail qui a pour objectif d’améliorer le fonctionnement du marché du travail, le ministère du Travail a présenté, en Conseil des ministres, son nouveau projet de loi pour parvenir au plein emploi. Cela passe par un développement renforcé et personnalisé du suivi des demandeurs d’emploi et la structuration du réseau France Travail qui regrouperait les différents opérateurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle. L’objectif est de rénover le service de l’emploi.

Pour faire face aux fortes difficultés que rencontre le secteur du tourisme, le Gouvernement mobilise les pouvoirs publics et les branches professionnelles en tension afin de mieux accueillir, orienter et accompagner vers l’emploi les travailleurs saisonniers. Sa feuille de route comprend 15 engagements pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers.

Lors d’un entretien d’embauche, un candidat vous a fait forte impression et vous lui avez adressé une promesse de contrat de travail. Une discussion s’est alors engagée sur les éléments de rémunération. Pouvez-vous vous rétracter ?