Les articles par Carole Anzil - 2025

Vous avez recruté un salarié en contrat à durée déterminée dont le terme arrivera à échéance dans plusieurs semaines. Vous souhaitez savoir si le CDD peut être rompu de manière anticipée, avant l’arrivée du terme défini ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la rupture du CDD avant l’arrivée du terme.

Tout salarié bénéficie d’au moins 5 semaines de congés payés pour une année complète de travail. Mais peut-il prendre 5 semaines de manière consécutive ?

Vous souhaitez faire signer un CDI à l’un de vos salariés en CDD mais celui-ci refuse votre proposition. Quelles sont les conséquences de ce refus ? Quelles démarches devez-vous effectuer ? Nous répondons ici à vos interrogations.

Il peut arriver qu’un salarié gréviste tombe malade et que son médecin lui prescrive un arrêt de travail. Dans un tel cas, devez-vous verser le complément de rémunération liée à l’arrêt de travail pour maladie ? 

Le salarié qui est désormais à la retraite conteste la rupture de son contrat de travail. Peut-il cumuler l’indemnité qu’il a perçue à l’occasion de sa retraite avec l’indemnité de licenciement qu’il sollicite ?

Il peut arriver qu’un salarié tombe malade et bénéficie d’un arrêt de travail pendant sa période d’essai. Quels sont alors les effets de l’arrêt maladie sur la période d’essai du salarié ? 

Lorsque vous recrutez des salariés en CDD, de strictes règles sont applicables lorsque vous souhaitez que les contrats se succèdent. En effet, dans certains cas, un délai d’attente dit de carence doit être observé. Afin que ceci ne se transforme pas en véritable casse-tête, voici ce que vous devez retenir.

Vous avez engagé une procédure de licenciement à l’encontre de l’un de vos salariés et vous l’avez convoqué à un entretien préalable. Il peut arriver que vous ayez à décaler cette date. Mais alors, quels sont les délais à respecter pour notifier la rupture du contrat de travail ?

Le lundi de Pâques, deuxième jour férié de l'année, arrive à grand pas. L'occasion de faire le point sur les jours fériés de l'année 2025 et de rappeler certaines règles en répondant aux questions suivantes : pouvez-vous faire travailler vos salariés un jour férié ? Comment les rémunérer ?

Dans le cadre de son métier, votre salarié peut avoir à effectuer un déplacement professionnel pour mener à bien une mission. Mais peut-il s’opposer à un tel déplacement ? Son accord est-il requis ou pouvez-vous lui imposer cette mission ? 

L’une de vos salariées vient de vous annoncer qu’elle attend un heureux évènement. Cette grossesse entraîne une protection spécifique de la salariée. Faisons le point sur les règles de protection entourant la grossesse d’une collaboratrice.

Vous pouvez, pour récompenser une performance exceptionnelle, fidéliser, ou encore valoriser l’ancienneté, verser des primes à certains de vos salariés. Mais lorsque celles-ci ont été versées pendant plusieurs années, pouvez-vous arrêter leur versement ? 

Lorsque votre salarié bénéficie d’une suspension de son contrat de travail, que ce soit pour cause de maladie ou de maternité, celui-ci ne peut pas travailler pour l’entreprise. Mais quelles sont les conséquences pour votre entreprise si ce dernier effectue un travail pendant cette suspension ?

En tant qu’employeur, il est très important que vous connaissiez et maîtrisiez les règles relatives à la succession des CDD. En effet, leur irrespect peut s’avérer coûteux. Ne prenez pas un tel risque  ! 

L’une des étapes essentielles lorsque vous engagez une procédure de licenciement pour motif personnel est la convocation du salarié à un entretien préalable. De stricts délais s’imposent à vous. Qu’en est-il lorsque les services de La Poste n’ont pas remis la lettre au salarié ? 

Lorsqu’un contrat de travail prend fin, vous êtes tenu de remettre au salarié différents documents, dont le solde de tout compte. Voici ce que vous devez savoir pour l’établir sans faire d’oubli.

Les nouvelles technologies peuvent engendrer des dérives et vos salariés peuvent être tentés, en certaines occasions, d’adresser des SMS dénigrants et critiques envers votre entreprise depuis leur smartphone professionnel. Privés ou professionnels : ces SMS peuvent-ils justifier le licenciement de son auteur et être utilisés dans le cadre de cette procédure ? 

En tant qu’employeur, vous devez désigner au sein de votre entreprise plusieurs référents, dont le référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cela est-il une obligation ? Quel est son rôle ? Faisons le point ensemble. 

Vos salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que vos salariés à temps plein. Qu’en est-il des droits à congés payés et RTT ? Faisons le point.

La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, laquelle peut être relative ou absolue. Qu’en est-il pendant le congé de maternité ?