Rappels sur les jours fériés

En France, il existe 11 jours fériés :

• jour de l'An (mardi 1er janvier 2025) ;
• lundi de Pâques (lundi 21 avril 2025) ;
• fête du Travail (mercredi 1er mai 2024) ;
• Victoire 1945 (Jeudi 8 mai 2025) ;
• Ascension (jeudi 29 mai 2025) ;
• lundi de Pentecôte (lundi 9 juin 2025) ;
• fête nationale (lundi 14 juillet 2025) ;
• Assomption (vendredi 15 août 2025) ;
• Toussaint (samedi 1er novembre 2025) ;
• Armistice 1918 (mardi 11 novembre 2025) ;
• Noël (jeudi 25 décembre 2025) (Code du travail, art. L. 3133-1).

Toutefois, sachez que certaines régions, localités ou professions bénéficient de jours fériés supplémentaires.

Seul le 1^er mai est un jour férié et chômé sauf pour les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail (hôpitaux par exemple).

Aucune disposition légale n'impose le chômage des 10 autres jours fériés excepté pour les salariés âgés de moins de 18 ans, sauf exceptions (exemples : boulangerie, pâtisserie, hôtellerie, etc.).

A savoir : le salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de deux jours et d'au moins 36 heures consécutives sous certaines conditions.

Référez-vous à votre convention collective et aux dispositions de vos accords collectifs car elles peuvent prévoir un tel chômage.

Si un jour férié tombe un jour qui n’est habituellement pas travaillé, votre salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire, sauf en cas de dispositions conventionnelles le prévoyant.

Si le jour férié est travaillé, sa rémunération est fixée comme suit :

• le 1^er mai : les salariés occupés ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire (salaire doublé) ;
• les autres jours fériés : aucune majoration de salaire n'est légalement prévue, mais de nombreuses conventions collectives en prévoient ;
• la journée de solidarité n'est pas rémunérée.

Quant au chômage des jours fériés, celui-ci n’entraîne aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans votre entreprise.

Si un jour férié chômé tombe le jour de repos hebdomadaire, aucune indemnité spécifique n'est due, sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient.

Le paiement des jours fériés n'est pas dû (sauf dispositions conventionnelles ou usages dans l'entreprise plus favorables) pour les salariés :

• travaillant à domicile ;
• intermittents.

Des dispositions particulières s’appliquent aux salariés temporaires.