Quel est le rôle des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
En tant qu’employeur, vous devez dĂ©signer au sein de votre entreprise plusieurs rĂ©fĂ©rents, dont le rĂ©fĂ©rent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cela est-il une obligation ? Quel est son rĂ´le ? Faisons le point ensemble.Â
Devez-vous désigner un référent en charge de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
En tant qu’employeur, vous ĂŞtes tenu de dĂ©signer un rĂ©fĂ©rent harcèlement sexuel si votre entreprise compte au moins 250 salariĂ©s (Code du travail, art. L. 1153-5-1).Â
Notez le
Si votre entreprise compte moins de 250 salariĂ©s, vous le pouvez Ă©galement mais cette dĂ©signation ne revĂŞt, dans un tel cas, pas un caractère obligatoire.Â
Cette personne est un interlocuteur spécifique, chargée d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Ayez Ă©galement Ă l’esprit que le CSE de votre entreprise doit Ă©galement dĂ©signer un rĂ©fĂ©rent chargĂ© des questions de sexisme, et ce, quel que soit l’effectif de votre entreprise.Â
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