Modèle de courrier de proposition de CDI au terme d’un CDD ou contrat d’intérim

Proposer un CDI à un salarié en contrat temporaire ne se résume pas à une intention orale ou à un simple échange informel. Cette décision engage l’employeur et nécessite de respecter une procédure formalisée :

• Préciser le type de contrat en cours et sa date de début ;
   
• Indiquer la date d’effet souhaitée du CDI ;
   
• Détailler les conditions contractuelles proposées (poste, rémunération, durée du travail…) ;
   
• Fixer un délai de réponse clair ;
   
  • Anticiper les conséquences en cas de refus ou de non-réponse dans les délais.
     

Notre modèle vous accompagne dans cette démarche en intégrant ces éléments et en offrant deux modalités de remise : par lettre recommandée ou en main propre contre décharge.

Ce courrier n’est pas qu’une simple formalité : il structure la continuité de la relation de travail et contribue à asseoir une image professionnelle et rigoureuse auprès du salarié concerné. C’est aussi un moyen de poser des bases claires pour la nouvelle phase contractuelle : conditions de travail, engagements mutuels, date d’entrée en vigueur du CDI.

En cas de refus ou d’absence de réponse, ce document permet également de tracer formellement la proposition faite, ce qui peut être utile dans les échanges ultérieurs avec le salarié ou les organismes concernés. Il rappelle les délais impartis pour répondre et anticipe la fin du contrat en cours si la proposition n’est pas acceptée. Vous montrez ainsi que votre entreprise agit de manière structurée, transparente et équitable.

Téléchargez dès maintenant notre modèle de lettre de proposition de CDI pour encadrer cette étape clé de façon professionnelle et fluide.