Définition de reprise du travail

La reprise du travail intervient en droit social :

en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles, elle s’effectue par une démarche de l’employeur qui sollicite l’avis du médecin du travail sur l’aptitude du salarié à reprendre son travail. Il doit informer la CPAM de la date de reprise de travail du salarié si elle est différente de celle portée sur la feuille d’accident du travail ;
en cas de grève : la fin de la grève coïncide avec la reprise du travail des salariés et, le cas échéant, avec la réouverture des locaux par l’employeur.

En cas d’absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident d’origine non professionnelle, l’employeur a l’obligation d’organiser une visite de reprise pour les arrêts débutant après le 31 mars 2022.

Il peut aussi arriver qu’avant la fin de l’arrêt, le médecin traitant ou le médecin-conseil de la Sécurité sociale émette un doute sur l’aptitude du salarié à reprendre le travail. Dans ce cas, un examen de reprise anticipé, appelé visite de préreprise, peut être pratiqué par le médecin du travail.

Pour pouvoir bénéficier de la visite de préreprise, la durée de l’absence doit être d’au moins 30 jours pour les arrêts débutant à partir du 31 mars 2022.

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