Définition de abandon de poste

L’abandon de poste correspond :

soit au départ du salarié de son poste de travail ;
soit à une absence injustifiée de plusieurs jours ;
soit à un départ précipité et non justifié du salarié pendant le temps de travail (cas du salarié quittant spontanément son poste de travail sans donner d'explications à son employeur, ni d'arrêts de travail).

Même dans ces cas de figure, l’employeur ne peut pas considérer le salarié comme démissionnaire, et ce, même s’il ne justifie pas son abandon de poste de plusieurs jours par la suite.

Mais l’employeur peut, selon la gravité du comportement du salarié, licencier ce dernier sur le fondement d’une faute, voire d’une faute grave. Par contre, le licenciement n’est pas autorisé quand le salarié abandonne son poste dans les cas suivants :

se rendre chez le médecin si l’état du salarié le justifie ;
pour le décès d’un proche ;
si le salarié exerce son droit de retrait.

Notez-le : la loi sur le marché du travail, du 23 décembre 2022, crée une présomption de démission. Ainsi, le salarié qui a abandonné volontairement son poste et qui ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par son employeur de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par lui, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai. Le délai minimum à respecter est de 15 jours à compter de la première présentation de la mise en demeure de l’employeur, le décompte s’effectuant en jours calendaires.

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