Actualités "sécurité et santé au travail" - 2025

Étape incontournable de la vie des femmes, la ménopause reste, année après année, un sujet extrêmement tabou en France. Afin de résorber les lacunes provoquées par cette situation, notamment en termes de sensibilisation et de prévention, une proposition de la loi a été déposée par la députée Delphine Lingemann. Retour sur les mesures qui, en cas d’adoption définitive, impacteraient directement les salariées et leurs entreprises.

« Bonne année, bonne santé » a-t-on coutume de dire. Encore faut-il avoir de bonnes conditions de travail. Dans une récente étude s’appuyant sur les données de l’Assurance Maladie, la DARES met en évidence la dégradation réelle de la santé des salariés subissant des expositions physiques ou psychosociales.

Hors effets liés au Covid-19, la hausse des arrêts maladie s’accélère depuis 2019. C’est le principal constat d’une étude de la DREES et la CNAM publiée le 13 décembre 2024. Elle dresse un état des lieux saisissant sur l’évolution globale des arrêts maladie indemnisés depuis 2010.

Le second semestre de l’année 2024 a été rythmé par la publication de plusieurs décisions importantes dans le domaine de la santé-sécurité au travail. Pour vous aider à mieux vous repérer, les Editions Tissot vous proposent, à travers leur nouveau dossier, d’aborder 10 prises de position à ne surtout pas oublier.

Suite à sa dernière mise à jour, le formulaire Cerfa du contrat d’apprentissage permet désormais d’indiquer si l’apprenti bénéficie de droits attachés à la qualité de travailleur handicapé. Côté aides à l’embauche, des évolutions, certes relatives, sont également à prévoir pour les apprentis en situation de handicap.

Un salarié placé en arrêt maladie peut, dès lors que sa situation le justifie, percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS). Pour autant, l’ouverture de ce droit n’est pas nécessairement immédiat. Un délai de carence peut, en effet, avoir vocation à s’appliquer. Tout dépendra alors de l’affection à l’origine de l’arrêt de travail.  

Le classement en invalidité d'un salarié peut astreindre l'employeur à l'obligation d’organiser une visite de reprise. Il en va notamment ainsi lorsqu'un salarié invalide, quoique placé en arrêt maladie, en a informé son employeur et n'a pas manifesté sa volonté de ne pas reprendre le travail.

L’essai encadré s’adresse aux salariés en arrêt de travail. Mais en quoi consiste-t-il exactement ?

La DARES a publié en novembre 2024 son rapport annuel sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Malgré des différences notables entre secteurs d’activité, le taux d’atteinte de l’OETH est en progression par rapport à 2022.