Actualités "rémunération btp"

Upadte 2 intro : Exceptionnellement cette année, les nouveaux taux de cotisations accidents du travail-maladies professionnelles entrent en application le 1er mai, sans effet rétroactif. Les taux collectifs et les barèmes des coûts moyens permettant de calculer le taux individuel de la cotisation AT/MP ont été publiés le 30 avril.

Les limites d’exonération des frais de transport en petit déplacement sont fixées en fonction du barème kilométrique fiscal. Mais, ce dernier n'est pas revalorisé pour l'année 2025. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale confirme que les plafonds d’exonération ne sont donc pas modifiés en 2025. Mais n’oubliez pas que les limites d’exonération des indemnités de repas ont été revalorisées le 1er janvier 2025.

Les paramètres pour le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction « Fillon »), qui s’appliquent exceptionnellement à compter du 1er mai 2025, viennent d’être publiés. Les entreprises du BTP doivent donc bien vérifier leur paramétrage. Pensez également à intégrer le montant des PPV éventuellement versées depuis le 1er janvier.

La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Synthèse de ce qui s’est passé ces dernières semaines...

Les minima versés aux ingénieurs et cadres du Bâtiment sont revalorisés à partir du 1er février 2025. Cela vous oblige à vérifier si les salaires pratiqués dans votre entreprise respectent bien ces minima. Pour rappel, ces appointements minimaux sont majorés pour les cadres au forfait jours.

La crise politique que nous avons connue ces derniers mois a entraîné un retard du vote du budget 2025 et relégué au second plan des mesures sociales dont on attendait de connaître l'avenir. Dispositifs supprimés, prolongés, voire modifiés, comment s’y retrouver ? Nous vous proposons un dossier spécial qui reprend les mesures sociales importantes à connaître en ce début d'année 2025.

Au 1er mars, les entreprises concernées doivent avoir publié leur index égalité professionnelle. Sous certaines conditions, la baisse du plafond d’exonération de cotisations pourrait s’appliquer aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er mars. Pensez également à informer vos salariés de la période de prise des congés payés. 

Comme chaque début d’année, de très nombreuses nouveautés sociales prennent effet au 1er janvier 2025. Certaines concernent tout particulièrement le BTP comme la nouvelle grille de salaire des cadres TP, la baisse de la déduction forfaitaire spécifique ou la cotisation OPPBTP et la contribution spécifique au travail temporaire.

Le calcul de la réduction générale nécessite chaque année une mise à jour pour les entreprises du BTP suite à l’arrivée de nouveaux paramètres. C’est bien le cas pour 2025, notamment avec la disparition progressive de la déduction forfaitaire spécifique. Mais une complexité majeure se rajoute cette année : il manque un paramètre essentiel pour calculer les paies à partir de janvier 2025. Explications et conduite à tenir vous sont proposées.

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention, même si l’index vous paraît incalculable, vous avez des choses à faire.

Les taux de la cotisation intempéries, ainsi que le montant de l’abattement pour la nouvelle campagne chômage intempéries qui démarrera le 1er avril 2025, ont été communiqués. 

En tant qu’entreprise du BTP, vous devez verser une cotisation spécifique destinée à financer l’organisme professionnel de prévention du BTP : l’OPPBTP. Le taux de cotisation 2025 a été publié le 26 décembre 2024 au Journal officiel.