Actualités "salaire"
Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité : top départ !
Publié le 04/04/2024 à 12:19.Lors de la conférence sociale du 16 octobre 2023, Elisabeth Borne avait annoncé la création d’un Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité afin d’avancer sur le lien entre productivité, création de valeur et salaire. Présenté le 28 mars, ce Haut conseil doit notamment se pencher sur la question de l’égalité salariale, évaluer les conséquences du recours au temps partiel et formuler des orientations au Gouvernement.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de faire travailler mes salariés exceptionnellement le samedi sans majorer leur salaire ?
Publié le 04/04/2024 à 06:42. - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de rémunérer un salarié par anticipation ?
Publié le 28/03/2024 à 06:38. Saisie sur salaire 2024 : hausse de la fraction insaisissable
Publié le 25/03/2024 à 11:00, modifié le 28/03/2024 à 16:18.Le montant du revenu de solidarité active (RSA) a augmenté le 1er avril 2024. Cette hausse a un impact sur le montant de la fraction insaisissable du salaire.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’imposer aux salariés un délai pour la remise des notes de frais professionnels ?
Publié le 14/03/2024 à 07:00. Index égalité professionnelle : résultats 2024 et présentation des propositions d’amélioration de l’outil
Publié le 12/03/2024 à 10:49, modifié le 04/09/2024 à 11:32.Le ministère du Travail a dévoilé les résultats 2024 de l’index égalité professionnelle. Dans le même temps, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes a présenté le bilan de l’index sur les 5 ans et a fait des propositions d’amélioration. Au conseil des ministres du 6 mars, Aurore Bergé a communiqué, de son côté, sur l’application du plan égalité 2023-2027 entre les femmes et les hommes.
Fixation unilatérale des objectifs : quand doivent-ils être portés à la connaissance du salarié ?
Publié le 08/03/2024 à 11:20.La rémunération des salariés peut comprendre une part variable dont le montant est fixé en fonction d’objectifs à réaliser. Si vous fixez unilatéralement ces objectifs, il vous revient de les porter à la connaissance des salariés concernés, au plus tard en début d’exercice.
Paie : changements au 1er mars 2024
Publié le 05/03/2024 à 15:32.Depuis le 1er mars, le statut de représentant social pour les entreprises étrangères est supprimé, exception faite pour l’industrie pharmaceutique. En matière de rémunération, six branches revalorisent leurs salaires minimaux.
Social : les obligations et les changements au 1er mars 2024
Publié le 26/02/2024 à 08:37, modifié le 04/03/2024 à 10:54.Le 1er mars 2024 est la date butoir pour s’acquitter de certaines obligations : publication de l’index égalité professionnelle, information des salariés sur la période de prise des congés payés si celle-ci commence le 1er mai. Certaines branches revalorisent également leurs salaires minimaux.
DSN : erreur de taux de PAS transmis par l’Administration fiscale
Publié le 20/02/2024 à 09:37.Dans le cadre du prélèvement à la source (PAS), l’Administration fiscale met à votre disposition le taux applicable à chaque salarié. Mais depuis le début de l’année, pour certains salariés, l’Administration communique un taux de barème à la place d’un taux personnalisé.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de ne pas publier mes résultats de l'index égalité professionnelle ?
Publié le 08/02/2024 à 07:00. Sanction pécuniaire : refuser de verser la rémunération variable en raison d’une faute grave
Publié le 06/02/2024 à 10:39.Un salarié a un comportement fautif. Vous décidez de le licencier pour faute grave. Il n’a pas droit à des indemnités de licenciement en raison de la gravité de sa faute. Mais cette dernière ne justifie pas la suppression d’une partie de sa rémunération variable. Une telle situation s’analyse comme une sanction pécuniaire, sanction qui est illicite.
Déclaration de politique générale de Gabriel Attal : les annonces sur le travail
Publié le 02/02/2024 à 10:48.Mardi 30 janvier, le Premier ministre Gabriel Attal a exposé devant l’Assemblée nationale les grandes orientations de son programme. Le travail doit générer du revenu, cela passe par sa valorisation, la « désmicardisation » de la France. Une réforme du Code du travail est prévue après l’été. Le Premier ministre confirme la création d’un congé de naissance de 6 mois qui serait une transformation du congé parental d’éducation.
Index égalité professionnelle : ce qu’il faut savoir pour 2024
Publié le 22/01/2024 à 14:00.Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention si vous avez un score insuffisant vous devrez aussi publier des mesures de correction ou objectifs de progression au 1er mars 2024.
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er janvier 2024
Publié le 08/01/2024 à 16:22, modifié le 26/03/2024 à 12:15.En ce début d’année, l’actualité sociale est exceptionnellement chargée et touche à différentes thématiques : rémunération, cotisations sociales, formation professionnelle, aides à l’emploi, santé et sécurité au travail ou encore conventions collectives. De nombreuses nouveautés sont entrées en vigueur au 1er janvier 2024 et sont issues de 11 lois différentes, une quinzaine de décrets et plusieurs dizaines d’autres textes.
Conventions collectives : les grilles de salaires applicables au 1er janvier 2024
Publié le 08/01/2024 à 15:08, modifié le 09/01/2024 à 14:47.Comme chaque année, le mois de janvier s’accompagne de son bataillon de nouveaux chiffres. Parmi eux, le SMIC. Quelles conséquences a-t-il sur les grilles de salaires prévues par votre convention collective ? Et quelles sont les branches qui ont déjà négocié pour 2024 ?
Prélèvement à la source : les grilles du taux par défaut
Publié le 04/01/2024 à 15:00, modifié le 05/01/2024 à 09:36.Lorsque l’administration fiscale ne vous communique pas de taux dans le cadre du prélèvement à la source, pour certains salariés, il faut appliquer un taux neutre. Ce taux qu'il vous revient de déterminer, est fixé à l’aide des grilles de taux par défaut. Ces grilles sont valorisées de 4,8 % par la loi de finances 2024.