Actualités "absence"
L’absence d’un salarié peut résulter de multiples causes : congés, arrêt maladie, absence injustifiée, ou encore événements familiaux. Quelle qu’en soit la raison, il est essentiel pour l’employeur de bien encadrer ces situations afin d’assurer la continuité de l’activité tout en respectant les droits des salariés.
Une absence justifiée, comme un arrêt de travail ou un congé, nécessite des documents appropriés, tels qu’un certificat médical ou une demande validée. En revanche, une absence injustifiée peut entraîner des conséquences disciplinaires allant d’un avertissement à une sanction plus importante selon la gravité des faits.
Pour l’entreprise, la gestion des absences implique également une mise à jour des bulletins de paie, le suivi des heures de travail, et parfois l’organisation de remplacements temporaires. Une communication claire et un règlement intérieur bien structuré aident à prévenir les malentendus et à encadrer ces situations.
Élections municipales 2026 : les droits des salariés élus en entreprise Poney
PubliĂ© le 23/03/2026 Ă 11:21·ModifiĂ© le 28/04/2026 Ă 09:45Pour ces Ă©lections municipales, plus de 500 000 sièges de conseillers municipaux Ă©taient Ă pourvoir. Parmi les nouveaux Ă©lus, qui bĂ©nĂ©ficient du statut juridique d’« élu local », environ un tiers seraient salariĂ©s dans le privĂ©. Pour favoriser l’exercice de leur mandat, ils ont droit Ă des autorisations d’absence, des droits Ă la formation et la possibilitĂ© de rĂ©intĂ©grer l’entreprise s’ils se sont consacrĂ©s Ă plein temps Ă leur mandat.Â
Actualités sociales de ce début d’année 2026 : testez vos connaissances !
Publié le 18/03/2026 à 07:30·Modifié le 19/03/2026 à 14:51Nous arrivons à la fin du premier trimestre 2026. L’occasion idéale pour tester vos connaissances sur les mesures sociales qui sont entrées en application en ce début d’année. Même si la loi de finances 2026 s’est fait attendre, des dispositions majeures qui impactent le quotidien des RH sont entrées en application dès le 1er janvier 2026. Saurez-vous les identifier avec ce nouveau quiz ?
Salarié de la métallurgie désigné juré d’assises : ce que prévoit la convention collective sur ce motif d’absence extraordinaire
PubliĂ© le 25/02/2026 Ă 08:33En France, les citoyens de plus de 23 ans peuvent ĂŞtre tirĂ©s au sort pour exercer la fonction de jurĂ© d’assises. Le Code pĂ©nal et la convention collective de la mĂ©tallurgie fixent des dispositions complĂ©mentaires pour les salariĂ©s qui, en cas de dĂ©signation, seraient dans l’obligation de s’absenter du travail.Â
Congés payés et arrêt maladie : le plafond de 24 jours est précisé
Publié le 29/01/2026 à 11:25Depuis la loi DDADUE d'avril 2024, les périodes d’arrêt de travail, même d’origine non professionnelle, sont considérées comme du temps de travail effectif pour le calcul  des droits à congés payés. Acquisition de jours pendant un arrêt, rétroactivité et plafonds : il est difficile de s’y retrouver. La Cour de cassation apporte des précisions attendues pour naviguer entre ces nouvelles obligations.
Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Publié le 07/01/2026 à 09:09Vigilance neige-verglas en cours dans plusieurs régions. Selon Météo France, une perturbation arrivée par les côtes de Manche circule sur la moitié nord en occasionne des chutes de neige sur les Hauts-de-France, la région parisienne, la Normandie, le Centre, ainsi que des pluies verglaçantes sur Poitou-Charentes et l'Est des Pays-de-Loire. Certains salariés risquent donc de rencontrer des difficultés de transport, d’arriver en retard, voire de ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions envisageables ?
