Actualités "sanction"
Un de vos salariés a commis une faute qui, si elle ne conduit pas à la rupture du contrat de travail, mérite d’être sanctionnée. Si cette faute est suffisamment importante, vous pouvez opter pour la mise à pied disciplinaire. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette sanction.- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de contrôler et sanctionner l’état d’ébriété d’un salarié ?
Publié le 19/02/2026 à 06:39 Liberté d’expression du salarié : mise en balance avec le droit à la protection des intérêts de l’employeur
Publié le 16/01/2026 à 09:30·Modifié le 19/01/2026 à 08:49Vos salariés sont libres de s’exprimer au sein de votre entreprise comme en dehors. Sachez toutefois que l’exercice de leur liberté d’expression peut être limité sous certaines conditions. Mais attention aux sanctions qui portent atteinte à l’exercice de ce droit. En cas de litige, les juges mettront en balance le droit du salarié et celui de l’employeur qui relève de la protection de ses intérêts.