Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Temps de lecture : 2 min
Contenu proposé par les :
Moins de jargon, plus de solutions
Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises.
La neige arrive sur la majeure partie du territoire cette semaine. Même si cela est annoncé, certains vont rencontrer des difficultés de transport, arriver en retard, voire ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions ? La situation étant exceptionnelle, le télétravail peut être une solution. Il est également possible de poser des jours de congés.
Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?
Un salarié qui ne peut pas venir en raison des conditions climatiques ne commet pas une faute professionnelle. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois important qu’il vous informe de ces absences liées aux conditions climatiques.
Que peut-on trouver comme solution au salarié qui ne peut pas venir travailler ?
Ces averses de neige sont exceptionnelles et le Code du travail ne prévoit pas toutes les situations d’urgence. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir.
Le salarié peut aussi décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié). Suivant les dispositions de votre accord sur la réduction du temps de travail, vous pouvez également décider que les salariés absents posent des jours de RTT.
Attention
Vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.
Peut-on envisager le télétravail pour ceux qui sont coincés chez eux ?
Oui, il est tout à fait possible dans une telle situation de travailler exceptionnellement à domicile pour ceux qui sont équipés (ordinateur, connexion internet, etc.).
En cas de recours occasionnel, un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n'est pas obligatoire.
Pour prendre les bonnes décisions, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot social entreprise ACTIV ».
- Maladie et congés payés : les changements apportés au projet de loiPublié le 08/04/2024
- Protection de la salariée enceinte : quelles sont les règles applicables pendant la grossesse ?Publié le 25/03/2024
- Jeux olympiques : imposer des dates de congés payés et fermer l’entreprise pendant cette périodePublié le 21/03/2024
- Maladie et congés payés : l'amendement du Gouvernement est adoptéPublié le 15/03/2024
- Acquisition de congés payés pendant l’arrêt maladie : projet d'amendement du Gouvernement et avis du Conseil d'ÉtatPublié le 15/03/2024