Actualités "durée de travail"
Jeux olympiques 2024 : introduction d'une nouvelle dérogation au repos hebdomadaire
Publié le 08/04/2024 à 11:00.A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles. Via un décret publié au Journal officiel du 24 novembre 2023, le Gouvernement a intronisé une dérogation temporaire à la règle du repos hebdomadaire au bénéfice de certains établissements qui, dans le cadre des Jeux olympiques 2024, connaîtraient un surcroît extraordinaire de travail.
L’essentiel sur le forfait jours
Publié le 05/04/2024 à 15:00, modifié le 16/04/2024 à 10:25.Vous envisagez de mettre en place le forfait annuel en jours au sein de votre entreprise pour vos cadres mais souhaitez en savoir davantage sur ce dispositif. Cet article est fait pour vous et vous rappelle ce que vous devez avoir l’esprit sur le forfait jours.
Joignable pendant les déplacements professionnels : est-ce que ce temps est considéré comme du temps de travail effectif ?
Publié le 29/03/2024 à 09:52, modifié le 02/04/2024 à 11:30.En principe, le temps de déplacement professionnel ne constitue pas du temps de travail effectif. Mais si le salarié reste joignable pendant le temps du voyage, cela est-il suffisant pour constituer du temps de travail effectif ?
Loi relative aux Jeux olympiques de 2024 : impact sur le travail du dimanche
Publié le 29/03/2024 à 09:00.L'information n'aura échappé à personne. La France organise les Jeux olympiques et paralympiques entre le 26 juillet et le 8 septembre 2024. Au regard, notamment, des opportunités économiques représentées par un tel évènement, une dérogation à la règle du repos dominical est instituée à partir du 15 juin 2024. Elle s'applique aux communes accueillant les Jeux et celles situées à proximité.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours ?
Publié le 29/02/2024 à 07:00. Temps de travail effectif : être en pause tout en assurant l’accueil des clients
Publié le 23/02/2024 à 10:13.Si le salarié reste à la disposition de l’employeur pendant son temps de pause, ce temps pourra, sous certaines conditions, être considéré comme du temps de travail et devra être rémunéré.
Mon collaborateur peut-il cumuler deux activités salariées ?
Publié le 12/02/2024 à 13:35.Vos salariés peuvent cumuler, sous certaines conditions, deux activités salariées. Dans quels cas peuvent-ils cumuler deux emplois? Quelles sont les règles à respecter dans un tel cas ?
Respect des durées maximales de travail et minimales de repos : la preuve pèse sur l’employeur
Publié le 30/01/2024 à 09:23.En cas de litige sur l’existence et le nombre d’heures de travail accomplies, la charge de la preuve est partagée entre le salarié et l’employeur. Mais il en est tout autrement en cas de désaccord sur le respect des durées maximales de travail et des durées minimales de repos. Dans une telle situation, la charge de la preuve pèse sur l’employeur.
Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Publié le 09/01/2024 à 11:04.La neige arrive sur la majeure partie du territoire cette semaine. Même si cela est annoncé, certains vont rencontrer des difficultés de transport, arriver en retard, voire ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions ? La situation étant exceptionnelle, le télétravail peut être une solution. Il est également possible de poser des jours de congés.