Actualités "durée de travail"
La durée de travail désigne le temps pendant lequel un salarié est à la disposition de son employeur, exécutant ses tâches professionnelles. Elle inclut le temps plein, le temps partiel et les aménagements spécifiques prévus par la loi ou les accords d’entreprise.
En France, la durée légale est fixée à 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Toutefois, des heures supplémentaires peuvent être effectuées, dans le respect des plafonds légaux et conventionnels, et donnent lieu à une rémunération ou à un repos compensateur. Les règles spécifiques liées au forfait jours, aux temps de pause ou encore au temps d'astreinte doivent également être prises en compte pour assurer une conformité avec la législation en vigueur.
Des thèmes liés, comme le suivi des horaires de travail, la gestion des RTT ou encore le calcul de la rémunération, permettent une organisation efficace et juste pour l’entreprise et ses salariés.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d'imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours ?
Publié le 27/03/2025 à 07:00 - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de conclure une convention de forfait jours avec un salarié en CDD ?
Publié le 20/03/2025 à 07:00 Forfait jours : l’annulation d’une convention n’ouvre pas droit à une réparation automatique
Publié le 14/03/2025 à 11:07·Modifié le 18/03/2025 à 08:23L’accord collectif relatif au forfait jours doit obligatoirement déterminer les modalités du suivi régulier de la charge de travail du salarié. A défaut, la convention de forfait peut être annulée. Dans une telle situation, le salarié peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires. Mais peut-il obtenir réparation d’un préjudice automatique ?
Forfait jours : assurer un suivi effectif et régulier afin de réagir rapidement pour que la charge de travail reste raisonnable
Publié le 10/01/2025 à 16:08L’accord collectif relatif au forfait jours doit obligatoirement déterminer les modalités du suivi régulier de la charge de travail du salarié. A défaut, la convention de forfait peut être jugée nulle.
Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Publié le 08/01/2025 à 10:00L’Oise, la Seine-Maritime, la Somme, le Pas-de-Calais et le département du Nord viennent d’être placés en vigilance orange pour neige et verglas. Selon Météo France, cet axe neigeux pourrait même s’étendre de la Bretagne/Normandie à la Bourgogne dans les prochains jours. Certains salariés risquent donc de rencontrer des difficultés de transport, d’arriver en retard, voire de ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions envisageables ?
