Actualités "durée de travail"
La durée de travail désigne le temps pendant lequel un salarié est à la disposition de son employeur, exécutant ses tâches professionnelles. Elle inclut le temps plein, le temps partiel et les aménagements spécifiques prévus par la loi ou les accords d’entreprise.
En France, la durée légale est fixée à 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Toutefois, des heures supplémentaires peuvent être effectuées, dans le respect des plafonds légaux et conventionnels, et donnent lieu à une rémunération ou à un repos compensateur. Les règles spécifiques liées au forfait jours, aux temps de pause ou encore au temps d'astreinte doivent également être prises en compte pour assurer une conformité avec la législation en vigueur.
Des thèmes liés, comme le suivi des horaires de travail, la gestion des RTT ou encore le calcul de la rémunération, permettent une organisation efficace et juste pour l’entreprise et ses salariés.
Droit à la déconnexion : êtes-vous conforme ?
Publié le 13/02/2026 à 08:00Le développement des outils numériques a profondément transformé l’organisation du travail. Mais cette hyperconnexion n’est pas sans risque : dépassements des durées maximales de travail, atteinte aux temps de repos, déséquilibre vie professionnelle/vie personnelle, voire RPS. Pour prévenir ces risques, le droit à la déconnexion s’impose comme une véritable obligation pour les entreprises.
Le non-respect des temps de pause cause nécessairement un préjudice au salarié
Publié le 05/02/2026 à 08:00La notion du préjudice nécessaire s’applique lorsque l’employeur ne respecte pas les temps de pause. Elle permet au salarié d’obtenir des dommages et intérêts sans qu’il ait besoin de rapporter la preuve du préjudice subi.Â
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d'imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours ?
Publié le 05/02/2026 à 06:50 
ARTICLE CONSEILComment mettre en œuvre un temps partiel thérapeutique ?
Publié le 02/02/2026 à 11:42Le temps partiel thérapeutique est une mesure qui permet à un salarié de reprendre le travail à temps réduit, pour des raisons de santé, tout en bénéficiant d'un cadre légal et sécurisé. Comment instaurer ce dispositif légal, de la prescription médicale à l'aménagement du poste ?
Comment calculer les jours de repos d’un salarié au forfait jours pour 2026 ?
Publié le 02/02/2026 à 10:29Le recours au forfait jours est largement utilisé par les employeurs pour organiser le temps de travail de certains salariés disposant d’une réelle autonomie. Toutefois, chaque début d’année civile soulève une question récurrente : combien de jours de repos doivent être accordés aux salariés en forfait jours ? Pour 2026, le calcul nécessite une méthode rigoureuse afin d’éviter toute erreur susceptible d’entraîner un contentieux ou une remise en cause du forfait.
Forfait jours : augmenter le nombre de jours travaillés requiert l’accord du salarié
Publié le 26/01/2026 à 08:00Le forfait jours est mis en place en application d’un accord collectif. Toutefois, vous devez recueillir l’accord écrit du salarié et conclure une convention individuelle qui fixe le nombre de jours travaillés. Modifier ce nombre de jours constitue une modification du contrat de travail. L’accord du salarié est requis, notamment lorsque la mesure est issue d’un accord de performance collective (APC).Â
Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Publié le 07/01/2026 à 09:09Vigilance neige-verglas en cours dans plusieurs régions. Selon Météo France, une perturbation arrivée par les côtes de Manche circule sur la moitié nord en occasionne des chutes de neige sur les Hauts-de-France, la région parisienne, la Normandie, le Centre, ainsi que des pluies verglaçantes sur Poitou-Charentes et l'Est des Pays-de-Loire. Certains salariés risquent donc de rencontrer des difficultés de transport, d’arriver en retard, voire de ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions envisageables ?
