Tableau des charges sociales sur salaire au 1er janvier 2026

Les charges sociales sont réparties en deux grandes catégories : celles à la charge de l’employeur (charges patronales) et celles à la charge du salarié (charges salariales). Elles sont calculées sur la base de l’assiette salariale qui peut être plafonnée ou non selon la nature de la cotisation.

• Assurance maladie, maternité, invalidité, décès : Ces cotisations financent la protection sociale liée à la santé. Le taux peut varier en fonction du niveau de rémunération.
   
• Vieillesse plafonnée et déplafonnée : Elles participent au financement des régimes de retraite de base, avec une assiette limitée ou totale selon la cotisation.
   
• Allocations familiales : Cotisation dédiée au financement des prestations familiales, dont le taux diffère en fonction du salaire.
   
• Accident du travail et maladies professionnelles : Le taux est variable selon la nature de l’activité et le risque encouru.
   
• Contribution FNAL (Fonds national d’aide au logement) : Taux différencié selon la taille de l’entreprise.
   
• Assurance chômage et garantie des salaires (AGS) : Elles couvrent le risque de perte d’emploi et assurent le paiement des salaires en cas de défaillance de l’employeur.
   
• Contribution APEC cadres : Cotisation spécifique applicable aux cadres.

• AGIRC-ARRCO : Les cotisations retraite complémentaire sont calculées sur deux tranches de rémunération, avec des taux distincts pour l’employeur et le salarié, ainsi que des contributions d’équilibre.
   
• Cotisation décès cadre et prévoyance : Obligatoires pour les cadres, avec un forfait social à la charge de l’employeur.

• Taxe d’apprentissage : Financement de la formation professionnelle initiale, répartie en deux parts.
   
• Contribution à la formation professionnelle : Obligatoire pour les employeurs, avec un taux variable selon la taille de l’entreprise.
   
• Participation construction : Applicable aux entreprises de plus de 50 salariés, destinée à financer le logement des salariés.
   
• Versement mobilité : Contribution destinée à financer les transports publics, modulée par secteur géographique.
   
• Taxe sur les salaires : Applicable aux employeurs non assujettis à la TVA, avec un barème progressif.

• CSG et CRDS : Contributions sociales prélevées sur une assiette spécifique représentant la quasi-totalité du salaire brut, avec un abattement réglementaire. Ces contributions financent la protection sociale et le remboursement de la dette sociale.

Une maîtrise détaillée des charges sociales est indispensable pour :

• calculer avec exactitude le coût salarial total ;
   
• assurer la conformité aux règles légales et conventionnelles ;
   
• optimiser la gestion budgétaire et financière ;
   
• anticiper les évolutions réglementaires impactant la masse salariale.
   

Pourquoi disposer d’un tableau actualisé des charges sociales ?

Un tableau exhaustif et précis des charges sociales permet aux services RH, paie et comptabilité de disposer d’une référence fiable pour leurs calculs et déclarations. Il facilite la compréhension des différentes contributions, leur assiette et leurs taux respectifs, tout en assurant un suivi rigoureux des obligations sociales.

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