Charges sur salaire au 1er janvier 2026
Les charges sur salaire sont les prélèvements opérés sur la rémunération brute des salariés. Outre les changements liés à la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale et du SMIC au 1er janvier 2026, le taux de la cotisation vieillesse déplafonnée augmente. Pour les entreprises bénéficiant d’une réduction dégressive spécifique, les seuils de réduction des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales sont modifiés.
Hausse du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2026
Au 1er janvier 2026, la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale est passée de 3925 euros à 4005 euros. Le plafond annuel est fixé à 48 060 euros.
Le plafond de la Sécurité sociale permet de calculer certaines cotisations sociales dites plafonnées. Le montant de ces cotisations sont estimées dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ou en référence à celui-ci.
Ainsi, la cotisation des assurances vieillesse et veuvage est calculée pour partie :
- sur une fraction plafonnée de la rémunération, inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale ;
- sur une fraction déplafonnée, soit la rémunération totale.
Cette cotisation est à la charge du salarié et de l’employeur. La part patronale déplafonnée a augmenté le 1er janvier 2026. Le taux est porté à 2,11 %. Pour la part plafonnée, le taux reste fixé à 8,55 %.
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