Paie : ce qui change au 1er mars 2025

Si vous comptez au moins 50 salariés, vous devez avoir publié votre index égalité femmes-hommes avant le 1er mars. 

En cas de  résultat insuffisant, vous devez aussi respecter cette date pour définir :

• des mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre (score inférieur à 75 points) ;
• des objectifs de progression de chacun des indicateurs (score inférieur à 85 points) ;
• ainsi que les modalités de publication de ces mesures et de ces objectifs.

Vous n’avez pas encore effectué ce calcul ? Sachez que les Editions Tissot proposent l’offre « Calcul de l’index de l'égalité professionnelle », qui vous permet de recevoir dans un délai de 48 heures votre index en fournissant simplement vos fichiers DSN.

Le dispositif de pré-remplissage de la déclaration trimestrielle de ressources (DTR) est testé depuis le 1er octobre 2024 dans 5 caisses d’allocations familiales. Ainsi, le montant net social est pré-rempli dans les déclarations trimestrielles des ressources des allocataires. Cette donnée est issue de votre DSN. 

Depuis le 1er mars 2025, le dispositif a été généralisé à l’ensemble du territoire national. Ainsi, 6 millions de français, allocataires de la prime d’activité ou du RSA, bénéficient du pré-remplissage de leur DTR.