Actualités "prévention des risques"

Longtemps perçu comme une formalité administrative fastidieuse, le véritable potentiel du DUERP réside dans sa capacité à devenir un levier stratégique de performance globale. Investir concrètement dans ce dispositif de prévention, c'est non seulement garantir la santé et la sécurité de tous, mais c'est aussi favoriser la fidélisation des talents, accompagner le changement avec agilité et renforcer durablement l'engagement des collaborateurs.

Ouverte en 2024 par le ministère de l’Intérieur, la plateforme « Vérif Permis » permet à certaines entreprises de vérifier la validité des permis de conduire de leurs salariés en interrogeant directement le Système National des Permis de Conduire (SNPC). Jusqu'à présent, l'accès à ce service donnait lieu au versement d'une redevance annuelle pour un volume limité de consultations. En cas de dépassement, il était appliqué une tarification unitaire. Elle est supprimée au 1er avril 2026.

La spirale du silence décrit le mécanisme par lequel les salariés taisent leurs difficultés par peur de l’isolement, renforcé par la relation hiérarchique et la perception d’une opinion dominante. Ses répercussions ne sont pas sans conséquence et l’entreprise doit en prévenir les effets.

Certaines situations professionnelles sont ambiguës par nature. Elles ne sont ni bonnes, ni mauvaises en soi, mais peuvent, selon le contexte, produire des glissements relationnels susceptibles de fragiliser le cadre de travail. Voici un panorama de situations courantes, à analyser avec vigilance.

Pourquoi le recadrage managérial est si souvent évité, et comment son absence alimente conflits, tensions et risques psychosociaux ? 

Le ramadan débutera cette année le 17 février tandis que le carême débutera, lui, le 18 février. Certains salariés peuvent donc réduire drastiquement leur consommation de nourriture, voire s’abstenir de boire et de manger la journée durant cette période. Des risques pour leur santé et leur sécurité peuvent alors survenir. Comment l’employeur peut-il agir pour les prévenir ?

Cette année encore, les entreprises peuvent solliciter la subvention « prévention des risques ergonomiques » pour financer une partie de leurs investissements dans ce domaine. A cet égard, il convient de rappeler que le niveau de financement accordé est revalorisé pour les entreprises relevant de certaines branches professionnelles. Leur liste a été actualisée par le ministère du Travail le 20 janvier 2026.

Les salariés disposent d’un droit de retrait. Mais dans quelles conditions peuvent-ils l’exercer ?

Parmi les troubles psychiques, il est certainement celui qui génère le plus de fantasmes dans l’imaginaire collectif. La schizophrénie concerne 0,8 à 1% de la population française et près de 300 000 salariés français. Que recouvre ce trouble psychique et comment aider les salariés concernés ?

Dans son rapport annuel 2026, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) dresse un constat inquiétant sur l’état des lieux du sexisme en France, notamment avec l’émergence des mouvements masculinistes. Un fléau qui persiste, notamment au travail. A ce titre plusieurs recommandations à destination des entreprises sont formulées. 

Qualisocial et Ipsos ont publié la 3e édition de leur baromètre sur la santé mentale au travail. Érigée au rang de grande cause nationale, la santé mentale des travailleurs s’améliore, notamment chez les femmes. Cette année l’étude opère un focus sur les actions de prévention, inégales selon les secteurs malgré leur impact sur la santé mentale et la productivité.

Depuis maintenant trois ans, l’employeur doit proposer des actions de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent aux salariés partant prochainement à la retraite. Retour sur cette obligation dont la généralisation a été plusieurs fois proposée, sans concrétisation à ce jour.

Cette année encore, l’Assurance maladie propose des subventions destinées à aider les entreprises souhaitant financer des actions pour réduire ou prévenir certains risques professionnels. Plusieurs évolutions sont à noter en 2026 impliquant une augmentation de la prise en charge de certaines aides, l’abaissement du plancher de subvention ainsi qu’une mise en application de nouvelles dispositions légales.

Les retours d’arrêts maladie post-burnout sont un moment particulièrement délicat. Entre peur de mal faire, gêne et manque de formation sur le sujet, difficile de ne pas commettre d’impair. Sans compter que c’est à ce moment-là que les risques de rechute sont les plus élevés. Pour apaiser les nœuds au cerveau, voici un mode d’emploi simple et éprouvé pour transformer un retour d’arrêt maladie en rechute quasi garantie.