Actualités "prévention des risques" - 2025
La prévention des risques est une obligation essentielle pour l’employeur, visant à garantir la santé et la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. Cette démarche proactive consiste à identifier, évaluer, et réduire les dangers susceptibles de provoquer des accidents du travail ou des maladies professionnelles.
L’outil central de cette démarche est le document unique d’évaluation des risques (DUER), qui recense tous les risques présents dans l’entreprise et propose des mesures de prévention adaptées. Ces mesures peuvent inclure l’aménagement des postes de travail, la mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI), ou encore la formation des salariés à la sécurité.
Le médecin du travail, les représentants du personnel comme le CSE, et les organismes spécialisés tels que l’OPPBTP dans le secteur du bâtiment, sont des partenaires clés pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace de prévention.
Malaises mortels au travail : l’INRS publie une étude visant à mieux comprendre leur origine pour renforcer leur prévention
Publié le 11/02/2025 à 16:49Alors que plus de la moitié des accidents du travail mortels résultent d’un malaise, l’INRS a publié en décembre 2024 une analyse qualitative des malaises mortels survenus au travail entre 2012 et 2022. L’objectif : mieux identifier leurs causes pour renforcer leur prévention en entreprise.
Lutte contre les accidents du travail graves et mortels : de nouvelles mesures présentées par le ministère du Travail
Publié le 06/02/2025 à 16:00·Modifié le 11/02/2025 à 11:11Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi, a présenté, en marge de la dernière réunion du Conseil national d’orientation des conditions de travail, de nouvelles mesures destinées à renforcer la lutte contre les accidents du travail graves et mortels. Que faut-il en retenir ?
Stop à la course à l’engagement
Publié le 05/02/2025 à 08:26Tous les moyens sont bons pour booster l’engagement des collaborateurs : formation des managers, enquête auprès des collaborateurs, multiplication des exhortations orales… Mais les croyances concernant l’engagement au travail, en plus d’être souvent trompeuses, pourraient bien s’avérer contre-productives, voire toxiques.
Un salarié peut-il refuser d’exécuter une tâche qu’il estime dangereuse pour lui ?
Publié le 29/01/2025 à 08:26Les salariés disposent d’un droit de retrait. Mais dans quelles conditions peuvent-ils l’exercer ?
Subventions prévention 2025 : les aides disponibles
PubliĂ© le 28/01/2025 Ă 14:45Cette annĂ©e encore, l’Assurance maladie propose une dizaine de subventions destinĂ©es Ă aider les entreprises ayant financĂ© des actions pour rĂ©duire ou prĂ©venir l’exposition de leurs salariĂ©s Ă certains risques professionnels (ergonomiques, psychosociaux, chimiques, etc.).Â
Sensibilisation aux gestes qui sauvent : 2 ans déjà que l’obligation est en vigueur
Publié le 22/01/2025 à 10:34·Modifié le 24/01/2025 à 11:29Depuis maintenant deux ans, l’employeur doit proposer des actions de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent aux salariés partant prochainement à la retraite. Retour sur cette obligation dont la généralisation était proposée avant la dissolution de l’Assemblée nationale.
Violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité : faire de leur prévention un sujet obligatoire de négociation ?
Publié le 15/01/2025 à 08:39Un rapport remis au Gouvernement le 18 novembre 2024 dresse un état des lieux du « fléau persistant » que constituent les violences sexistes et sexuelles (VSS) sous relation d’autorité et de pouvoir. 15 recommandations visant spécifiquement le monde du travail ont été formulées.
Le risque environnemental n'est pas un risque professionnel
Publié le 15/01/2025 à 07:44Froid : existe-t-il une température minimale ?
Publié le 15/01/2025 à 07:08La vague de froid qui s’étend actuellement sur de nombreux départements français peut susciter des interrogations concernant les conditions de travail de certains salariés : existe-t-il une température minimale pour travailler ? Comment concilier économie d’énergie et bien-être des salariés ? Un salarié peut-il refuser de se rendre au travail s’il fait trop froid ?
Conflit au travail : comment s’en faire un allié ?
Publié le 08/01/2025 à 07:32D’un point de vue systémique, la gestion des situations complexes et le conflit peuvent devenir un baromètre fiable pour établir le niveau de santé de son organisation. Un conflit qui s’aggrave ou perdure est un livre ouvert, exposant des dysfonctionnements organisationnels qui peuvent nous alerter mais aussi nous outiller.
