Violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité : faire de leur prévention un sujet obligatoire de négociation ?

Depuis 2017, année caractérisée par l’émergence et le développement rapide de la vague #MeToo, la lutte contre les violences faites aux femmes constitue une priorité du Gouvernement. 

Dans ce contexte, le rapport remis au Gouvernement le 18 novembre 2024 par la mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences (Miprof) propose un état des lieux des actions mises en œuvre et établit un certain nombre de recommandations dans le but de construire une « chaîne vertueuse de prévention, de repérage, de sanction, d’accompagnement et de réparation ».

Son principal constat : malgré de nombreuses réformes législatives, les violences sexistes et sexuelles (VSS) sous relation d’autorité ou de pouvoir continuent de persister. Ainsi, en 2021, près de 1,4 million de femmes ont déclaré avoir subi des violences sexistes et sexuelles hors cadre familial. Le taux de dépôt de plainte est, quant à lui, extrêmement faible : seulement 2 % des victimes ont porté plainte auprès des forces de l’ordre. 

Le monde du travail est particulièrement concerné. L’enquête GENESE de 2021 - dont la Miprof recommande la reconduction en 2025 - avait notamment mis en exergue qu’entre 2015 et 2020, 21 % des femmes ont déclaré avoir subi à la fois des comportements sexistes ou sexuels au travail (contre 3,9 % pour les hommes). Les auteurs constatent néanmoins que le sexisme et l’emprise « se nichent de façon insidieuse dans certaines relations de pouvoir, d’autorité, de subordination, bien au-delà des relations de travail » (militants de partis politiques, élus ou bénévoles d’associations, etc.).