Les articles par Clara Godin - 2025

A travers la publication d’un nouveau guide, la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) partage des recommandations pratiques et méthodologiques. Elle propose aux entreprises trois modalités d’intervention pour gérer les conflits au travail et limiter leurs effets délétères sur la santé mentale des salariés et la performance des organisations.

Une récente note de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) propose une analyse comparée des politiques et pratiques internationales visant à améliorer la qualité du travail et de l’emploi. L’objectif : identifier des pratiques inspirantes pour la France, à l’heure où les enjeux de santé au travail, de sécurisation des parcours professionnels et de lutte contre la précarité sont au cœur du débat public.

Publié le 2 septembre 2025, le dernier baromètre de Willis Towers Watson (WTW) révèle une nouvelle hausse du taux d’absentéisme dans le secteur privé en 2024 par rapport à 2023. Les risques psychosociaux restent la première cause des arrêts longue durée.

La Cour de cassation réitère, dans son dernier rapport annuel, deux propositions de réforme qu’elle avait émises, l’année dernière, en matière de santé-sécurité au travail. Aucune suggestion inédite n’est, en revanche, à signaler.

46 % des travailleurs du Bâtiment de l’UE sont exposés à des problèmes de santé mentale. Un rapport de l’EU-Osha met en évidence la multiplicité des RPS les affectant. Il présente également quelques bonnes pratiques pour y remédier.

Partie intégrante de la stratégie sur les produits chimiques de l’Union Européenne, la nouvelle version du règlement CLP a été publiée le 20 novembre 2024. L’objectif : adapter le règlement à l’émergence de nouveaux dangers, à l’évolution technologique et aux nouveaux moyens de vente tels que les ventes en ligne.

Alors que plus de la moitié des accidents du travail mortels résultent d’un malaise, l’INRS a publié en décembre 2024 une analyse qualitative des malaises mortels survenus au travail entre 2012 et 2022. L’objectif : mieux identifier leurs causes pour renforcer leur prévention en entreprise.

Hors effets liés au Covid-19, la hausse des arrêts maladie s’accélère depuis 2019. C’est le principal constat d’une étude de la DREES et la CNAM publiée le 13 décembre 2024. Elle dresse un état des lieux saisissant sur l’évolution globale des arrêts maladie indemnisés depuis 2010.

Comme chaque année, l’Assurance maladie a publié en décembre son rapport annuel sur les risques professionnels. Basé sur les données 2023 issues du système d’information et de gestion des différents Comités Techniques Nationaux (CTN), il fournit des informations précieuses sur la sinistralité au travail. Zoom sur les principaux faits marquants.

Le secteur du BTP n’est pas épargné par les risques psychosociaux (RPS), loin s’en faut. Un rapport de l’EU-Osha, publié le 14 novembre 2024, met en évidence la multiplicité des RPS affectant les travailleurs du bâtiment, et offre quelques bonnes pratiques pour y remédier.

Un rapport remis au Gouvernement le 18 novembre 2024 dresse un état des lieux du « fléau persistant » que constituent les violences sexistes et sexuelles (VSS) sous relation d’autorité et de pouvoir. 15 recommandations visant spécifiquement le monde du travail ont été formulées.

La DARES a publié en novembre 2024 son rapport annuel sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Malgré des différences notables entre secteurs d’activité, le taux d’atteinte de l’OETH est en progression par rapport à 2022.

Face à la problématique de la sous-déclaration et de la sous-reconnaissance des maladies professionnelles, l’ANSES a été interrogée sur l’obsolescence des tableaux de maladies professionnelles en vigueur. Et le constat est sans appel : ces tableaux ne reflètent pas suffisamment les connaissances scientifiques et médicales actuelles, à tel point qu’ils constituent un réel obstacle au parcours de reconnaissance d’une MP.