Quelle aide pouvez-vous percevoir lors de l’embauche d’un apprenti ?

Je viens de recruter un jeune sous contrat d’apprentissage. Puis-je prétendre au versement de l’aide à l’embauche d’un alternant ? 

Les conditions qui permettent de bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti diffère en fonction de la date à laquelle vous avez signé le contrat d’apprentissage. 

Une aide, dont le montant s’élève à 6000 euros maximum peut vous être octroyée pour la 1re année du contrat d’apprentissage. Le montant de celle-ci est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés par l’apprenti. 

Pour bénéficier de cette aide, 3 conditions doivent nécessairement être remplies : 

• le contrat doit avoir été conclu entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025 ;

• l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (bac) du cadre national des certifications professionnelles (bac +2 en outre-mer) ;

• votre entreprise doit compter moins de 250 salariés. 

Pour bénéficier de l’aide, vous devez transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

Pour les contrats signés depuis le 24 février 2025, les conditions diffèrent en fonction de l’effectif de votre entreprise.

Plusieurs conditions doivent être remplies : 

• le contrat doit avoir été conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 ;

• l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master maximum soit de niveau 7 du cadre national des certifications professionnelle, 

• vous ne devez pas avoir bénéficié précédemment de cette aide à l’embauche pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Si votre entreprise compte au moins 250 salariés vous devez également respecter l’une de ces deux conditions : 

• atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat, soit le 31 décembre 2026, 

• atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2026 comparativement au 31 décembre 2025.

Le montant de l’aide diffère en fonction de l’effectif de votre entreprise : 

• jusqu’à 250 salariés : 5000 euros maximum pour la première année du contrat. Le montant de celle-ci est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés par l’apprenti ; 

• au moins 250 salariés : 2000 euros maximum pour la première année du contrat. Le montant de celle-ci est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés par l’apprenti ;

• 6000 euros maximum pour les apprentis en situation de handicap, et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Pour bénéficier de l’aide, vous devez transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

Pour plus de précisions sur l’apprentissage, les Editions Tissot vous conseillent la documentation :