Licenciement : calcul de l’indemnité d’un salarié en congé parental à temps partiel
Publié le 12/05/2021 à 08:00·Modifié le 02/07/2021 à 12:23
·Dans Licenciement
·Temps de lecture : 4 min
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Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
En cas de licenciement d’un salarié ayant alterné des périodes de travail à temps complet et à temps partiel, vous calculez son indemnité de licenciement en tenant compte de ces différentes périodes d’emploi. Mais avant, vérifiez toutefois que le salarié n’a pas été en congé parental à temps partiel. Dans ce cas, la règle de calcul diffère.
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Thématique : Licenciement
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