Actualités "indemnité de licenciement"
L’indemnité de licenciement constitue une somme versée au salarié en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, sous réserve de remplir certaines conditions. Son montant dépend principalement de l’ancienneté, du type de contrat (CDI) et de la rémunération perçue. Une attention particulière doit être portée au respect des seuils légaux ou conventionnels pour éviter tout contentieux.
Lors d’un licenciement, qu’il soit économique ou pour motif personnel, l’employeur doit également prendre en compte d’autres obligations comme le préavis, l’émission d’un bulletin de paie de fin de contrat et le versement d’éventuelles indemnités compensatrices de congés payés.
Par ailleurs, les situations spécifiques comme le licenciement pour faute grave ou faute lourde ne donnent pas droit à une indemnité légale, sauf dispositions contraires prévues par la convention collective ou un accord d’entreprise.
Barèmes Macron : une situation de harcèlement n’en écarte pas nécessairement l’application
Publié le 16/01/2026 à 12:00Si le licenciement de votre salarié est jugé sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez être condamné à lui verser une indemnité dont le montant est fixé en application du barème Macron. Par exception, en cas de nullité du licenciement, consécutif à une situation de harcèlement notamment, ce barème peut être écarté. Mais cela n’est possible que si le salarié demande expressément la nullité de son licenciement.