Testez vos connaissances sur les actualités sociales de l’été 2025
Au cours de l’été 2025, des mesures qui intéressent les ressources humaines ont été prises et sont entrées en vigueur. Réforme du financement de l’apprentissage, nouvelle signalisation concernant l’interdiction de fumer, nouveaux droits pour les salariés engagés dans un projet parental, etc. Les connaissez-vous toutes? Faites le test !
Parmi les mesures qui sont entrées en vigueur au cours de l’été, on peut citer celles qui ont un impact dans le domaine de la paie avec la traditionnelle évolution du taux du versement mobilité au 1er juillet sur le territoire de plusieurs autorités organisatrices de mobilité et syndicats mixtes. Mais la grande nouveauté en matière de financement de l’investissement pour l’amélioration des transports concerne le nouveau dispositif de versement mobilité régional et rural (VMRR). Les régions Provence-Alpes-Côte d'Azur et Occitanie sont les premières à avoir voté sa mise en place.
Parmi les autres mesures prises qui relèvent de la paie, on peut Ă©galement citer l’annonce du nouveau report de l’obligation d’utiliser le modèle de bulletin de paie simplifiĂ©.Â
Et pour ceux qui n’ont pas consulté leur alerte conventions collectives, des accords salaires sont entrés en application au cours des mois de juillet, août et septembre. Ce qui veut dire que pour certains secteurs, les minimas conventionnels ont été revalorisés.
Concernant l’apprentissage, la réforme de son financement est entrée en vigueur le 1er juillet. Même si elle touche principalement les centres de formation d’apprentissage, il faut savoir que pour la préparation de certains diplômes, il est demandé aux entreprises une participation financière forfaitaire. En raison de cette réforme, le contrat d’apprentissage et le modèle de convention de formation ont été modifiés.
Autre sujet, la loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail a été publiée le 1er juillet au Journal officiel. Afin de faciliter le parcours des salariés qui sont dans un projet parental d’adoption ou de PMA, la loi crée des autorisations d’absence spécifiques, et étend celles existant dans le cadre d’un parcours PMA aux salariés de sexe masculin.
Mais ce ne sont pas les seules mesures importantes entrées en vigueur au cours de l’été.
Connaissez-vous toutes ces nouveautés ? Pour le savoir, rien de plus simple. Evaluez vos connaissances en répondant à nos 10 questions.
A la fin du questionnaire, vous découvrirez votre score, une correction personnalisée avec les réponses aux différentes questions, ainsi que des informations complémentaires afin de parfaire vos connaissances sur les actualités de l’été.
Et pour être sûr de n’avoir rien raté, voire réviser ou approfondir vos connaissances avant d’effectuer ce test, vous pouvez télécharger notre synthèse de l’été :
- Transparence salariale : refonte de l’index et nouvelles obligations pour l’employeurPublié le 13 mars 2026
- Contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) : ouverture de la campagne déclarativePublié le 12 mars 2026
- Transparence salariale : ce que prévoit le projet de loi présenté aux partenaires sociauxPublié le 10 mars 2026
- Index égalité professionnelle : résultats 2026Publié le 9 mars 2026
- Aide exceptionnelle à l’apprentissage : les nouveaux montants applicables aux contrats signés depuis le 8 mars 2026Publié le 9 mars 2026


