Mobilisation des agriculteurs : gérer les difficultés de transports des salariés

Suite aux annonces de blocages routiers, les salariés qui utilisent leur voiture pour se rendre à leur travail risquent de rencontrer certaines difficultés pour rejoindre leur lieu de travail et surtout d'en repartir. Il est opportun de sensibiliser les salariés sur les conséquences d’un éventuel blocus, voire leur demander, s’ils le peuvent, de privilégier les transports en commun si leur service est maintenu.

Sachez qu’un salarié absent ou en retard du fait des blocus routiers ne commet pas une faute. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois important qu’il vous informe de ses absences.

Toutefois, il existe d’autres solutions que de diminuer la rémunération des salariés touchés par cette mobilisation.

Le salarié peut décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié).

Attention, vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.

Le télétravail permet au salarié de réaliser tout ou partie de ses tâches en dehors de l’entreprise. Il est possible de recourir au télétravail même s'il n'a pas été mis en place dans l'entreprise. A défaut d'accord collectif ou de charte sur le télétravail, un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n'est pas obligatoire.

La situation est exceptionnelle et le Code du travail ne prévoit pas toutes les situations. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir, en travaillant exceptionnellement à domicile, etc.

Pour prendre les bonnes décisions en cas de grève, les Éditions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot social entreprise ACTIV ».