Index égalité professionnelle : mise à jour de la liste des référents

Institué en 2018, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes a pour objectif de mesurer le niveau de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concernant la rémunération. 

Il repose sur le calcul d’indicateurs variés : 

• écart de rémunération femmes/hommes ;
• écart de répartition des augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
• écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Les résultats obtenus pour chaque indicateur permettent à l’entreprise d’obtenir un certain nombre de points qui, additionnés, forment une note globale sur 100. Les entreprises qui obtiennent une note inférieure à 75 ou 85 points sur 100 doivent définir des mesures de correction et des objectifs de progression, destinés à réduire les écarts de rémunération constatés.

Ces résultats doivent être publiés avant le 1er mars de chaque année et transmis : 

• envoyés aux services du ministère du Travail sur le site egapro.travail.gouv.fr ;
• mis à disposition du CSE, via la BDESE ;
• publiés sur le site internet de l’entreprise de façon visible et lisible.

Le prochain index devra être publié au plus tard le 1er mars 2026, au titre de l’année 2025.

Le calcul des différents indicateurs composant l’index peut s’avérer complexe pour les entreprises. 

Pour vous y accompagner, des référents égalité salariale femme-homme ont été mis en place au niveau des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Ils accompagnent principalement les entreprises de 50 à 250 salariés.

Un référent égalité salariale femme-homme est ainsi déployé dans chaque département, avec une coordination régionale assurée par un référent au niveau de la DREETS. Vous pouvez les solliciter pour calculer les indicateurs ou pour définir, en cas de résultat insuffisants, les mesures de correction adaptées.

Le ministère du travail a mis à jour la liste des référents au 19 août 2025.

Pour vous aider à respecter votre obligation légale sans effort, les Editions Tissot vous proposent de calculer votre index sous 48 heures, en transmettant simplement vos fichiers DSN via notre plateforme sécurisée.