Quels sont les différents types de contrat de travail ?

Les différents contrats de travail, autres que le CDI, ne peuvent être conclus que pour une situation précise et sont très encadrés par la loi.

Leur conclusion peut être réservée à une certaine catégorie de personnes (par exemple le CDD senior) ou à une certaine période de l’année (par exemple le contrat vendanges).

Les conditions de conclusion de ces différents types de contrat de travail différent selon le contrat en question.

Il existe plusieurs types de contrat de travail, à côté du CDI et du CDD, permettant de répondre à des situations bien précises.

Les contrats en alternance sont des contrats de travail permettant d’alterner formation théorique en établissement de formation et formation pratique en entreprise. Il existe 2 types de contrats en alternance:

• le contrat d apprentissage ;

• le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail tripartite, c’est-à-dire impliquant 3 personnes. Il est conclu entre un apprenti, un centre de formation des apprentis et un employeur.

Il s’adresse aux personnes âgés de 16 à 29 ans révolus dans le but de les former à un métier ou à une qualification professionnelle.

Les personnes ayant conclu un contrat en professionnalisation alternent formation pratique et formation théorique. La formation pratique est moins importante en contrat de professionnalisation qu’en contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus.
Des personnes de plus de 26 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions (par exemple les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA, etc.).

Le CDI intermittent, également appelé CDII ou CD2I, est un type de contrat de travail s’adressant à des personnes qui travaillent dans des secteurs d’activité connaissant des variations importantes.

Ce contrat de travail intermittent est donc réservé à des secteurs d’activité spécifiques rencontrant par nature des variations tels que le tourisme ou le spectacle.

Cela permet à ces personnes d’alterner périodes d’activité et périodes non travaillées, et d’avoir la garantie de travailler pendant les périodes d’activité.

Le contrat intérimaire est un type de contrat de travail conclu entre 3 personnes. Il est conclu entre un salarié, une entreprise de travail temporaire, dite aussi agence d’intérim, et une entreprise utilisatrice.

Ce type de contrat de travail permet de recruter un salarié pour une mission précise et temporaire.

Le contrat intérimaire crée une situation précaire pour le salarié, c’est pourquoi il ne peut être conclu que dans certaines situations.

Le contrat de chantier ou d’opération est un type de contrat de travail particulier puisqu’il est conclu pour la durée d’un chantier.

Au moment de la signature du contrat de travail, ni le salarié ni l’employeur ne connaissent exactement la date à laquelle le contrat de travail prendra fin.

Le contrat de travail saisonnier est un CDD pouvant être conclu avec des salariés affectés à une activité temporaire et saisonnière, connaissant par nature des variations.
Les variations d’activité doivent être régulières chaque année, prévisibles et cycliques. Il ne doit pas s’agir d’un simple accroissement d’activité ponctuel.

Le contrat de travail saisonnier permet d’affecter des salariés à des tâches qui sont appelées à se répéter chaque année, à des périodes à peu près fixes, en fonction des saisons (moisson, cueillette par exemple) ou des modes de vie collectifs (le tourisme par exemple).

Le contrat vendanges est un type de contrat de travail saisonnier permettant de recruter des salariés seulement pendant la période des vendanges et pour des travaux en lien avec les vendanges, à l’exclusion des travaux viticoles et vinicoles tels que la taille et le traitement des vignes.

Il est conclu pour une durée d’un mois maximum mais le salarié peut conclure plusieurs contrats vendanges successifs, avec un ou plusieurs employeurs.

Le CDD senior est un type de contrat de travail s’adressant aux personnes âgées de plus de 57 ans et en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois. Il est conclu pour une durée maximale de 18 mois.