Actualités "contrat à durée indéterminée"

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme de contrat de travail par défaut en France. Il établit une relation de travail stable et pérenne entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Ce contrat est privilégié dans la plupart des situations, sauf lorsqu’un recours au CDD ou à d’autres formes de contrats spécifiques est justifié par des circonstances particulières.

Un CDI peut être conclu par écrit, bien que cela ne soit pas obligatoire, et doit inclure les éléments essentiels : poste occupé, rémunération, durée de travail, et éventuelles clauses spécifiques, telles qu’une clause de non-concurrence. Il garantit au salarié des droits fondamentaux, notamment en matière de congés payés, de préavis en cas de rupture, ou encore de stabilité d’emploi.

Le CDI peut être rompu par divers moyens : licenciement, démission, ou rupture conventionnelle. Chaque mode de rupture obéit à des règles spécifiques visant à protéger les deux parties et à prévenir les contentieux.