Tableau récapitulatif des mesures de prévention pour l’accueil d’un intérimaire
Un accueil trop rapide ne laisse ni le temps ni les moyens au nouvel intérimaire de s’intégrer. L’accident du travail ou la maladie professionnelle peut en être la conséquence. Pour diminuer les risques professionnels tout en améliorant la qualité du travail, prenez le temps de bien accueillir vos intérimaires, notamment en faisant le point sur les mesures de prévention à respecter.
Ce document opérationnel aide à formaliser les étapes clés d’un accueil sécurité, à structurer vos échanges avec l’intérimaire et à tracer les actions menées dès le premier jour (information, formation, équipement). Il s’utilise comme une check-list à cocher, intégrable à votre procédure HSE et à votre dossier d’accueil.
Accueil sécurité d’un intérimaire : objectifs du tableau
Le tableau met l’accent sur les fondamentaux de la prévention, afin de réduire la fréquence des incidents lors des premières semaines d’activité. Il sert à :
- lister les postes présentant des risques particuliers et vérifier l’aptitude médicale si nécessaire ;
 - informer, le jour de l’embauche, sur la circulation interne, les accès aux équipements, les consignes d’évacuation et la conduite à tenir en cas d’accident ;
 - expliquer les modes opératoires habituels, les mesures spécifiques de prévention (dont celles relatives aux risques sanitaires lorsqu’elles existent), et remettre les EPI adaptés ;
 - organiser la formation à la sécurité, la désignation d’un accompagnant et la formation renforcée pour certains postes. Ces exigences figurent dans la colonne "mesures de prévention à mettre en œuvre ".
Comment utiliser ce tableau sur l’accueil d’un intérimaire ?
- Avant l’arrivée : identifiez si le poste expose à des risques particuliers (travaux en hauteur, conduite d’engins, nuisances type bruit, etc.) et vérifiez les prérequis médicaux éventuels. Renseignez la date d’accueil et préparez les EPI manquants (voir items 1 à 3 du tableau)
 - Jour J : réalisez le briefing sécurité d’accueil : circulation des personnes et engins, accès aux locaux collectifs, issues de secours, procédure d’évacuation, premiers secours. Présentez les modes opératoires et les points de vigilance du poste, puis remettez et ajustez les EPI (voir items “Informer l’intérimaire…”, “Expliquer les modes opératoires…”, “Fournir les EPI…”.)
 Mise en situation : affectez un référent qui accompagne l’intérimaire sur les premières tâches et vérifie la bonne compréhension. Pour les postes à risques, programmez une formation renforcée à la sécurité (items “Désigner une personne chargée d’accompagner…”, “Prévoir une formation renforcée…”.)
Â
- Suivi après l’embauche : planifiez, dans le mois, un module sur les mesures à prendre en cas d’accident et consignez l’avancement dans les colonnes "à faire / en cours / fait".
Pourquoi télécharger ce tableau récapitulatif
- Gain de temps : un support prêt à l’emploi, à cocher en direct pendant l’accueil, qui aligne RH, HSE et managers de proximité.
- Traçabilité : les colonnes « à faire / en cours / fait / sans objet » démontrent vos actions en cas d’audit ou d’accident, et facilitent la mise à jour du DUERP et des dossiers d’accueil.
- Qualité et prévention : la liste normalisée des mesures (information initiale, EPI, formation sécurité, accompagnement, rappel des conduites à tenir) réduit les angles morts et améliore l’intégration.
Téléchargez votre tableau d’accueil intérimaire
C’est gratuit ! Téléchargez le tableau récapitulatif des mesures de prévention pour l’accueil d’un intérimaire et intégrez-le à votre trame d’onboarding. En quelques minutes, vous formalisez un accueil sécurité complet, traçable et conforme aux bonnes pratiques terrain.
Un accueil trop rapide ne laisse ni le temps ni les moyens au nouvel intérimaire de s’intégrer. L’accident du travail ou la maladie professionnelle peut en être la conséquence. Pour diminuer les risques professionnels tout en améliorant la qualité du travail, prenez le temps de bien accueillir vos intérimaires, notamment en faisant le point sur les mesures de prévention à respecter.
Ce document opérationnel aide à formaliser les étapes clés d’un accueil sécurité, à structurer vos échanges avec l’intérimaire et à tracer les actions menées dès le premier jour (information, formation, équipement). Il s’utilise comme une check-list à cocher, intégrable à votre procédure HSE et à votre dossier d’accueil.
Accueil sécurité d’un intérimaire : objectifs du tableau
Le tableau met l’accent sur les fondamentaux de la prévention, afin de réduire la fréquence des incidents lors des premières semaines d’activité. Il sert à :
- lister les postes présentant des risques particuliers et vérifier l’aptitude médicale si nécessaire ;
 - informer, le jour de l’embauche, sur la circulation interne, les accès aux équipements, les consignes d’évacuation et la conduite à tenir en cas d’accident ;
 - expliquer les modes opératoires habituels, les mesures spécifiques de prévention (dont celles relatives aux risques sanitaires lorsqu’elles existent), et remettre les EPI adaptés ;
 - organiser la formation à la sécurité, la désignation d’un accompagnant et la formation renforcée pour certains postes. Ces exigences figurent dans la colonne "mesures de prévention à mettre en œuvre ".
Comment utiliser ce tableau sur l’accueil d’un intérimaire ?
- Avant l’arrivée : identifiez si le poste expose à des risques particuliers (travaux en hauteur, conduite d’engins, nuisances type bruit, etc.) et vérifiez les prérequis médicaux éventuels. Renseignez la date d’accueil et préparez les EPI manquants (voir items 1 à 3 du tableau)
 - Jour J : réalisez le briefing sécurité d’accueil : circulation des personnes et engins, accès aux locaux collectifs, issues de secours, procédure d’évacuation, premiers secours. Présentez les modes opératoires et les points de vigilance du poste, puis remettez et ajustez les EPI (voir items “Informer l’intérimaire…”, “Expliquer les modes opératoires…”, “Fournir les EPI…”.)
 Mise en situation : affectez un référent qui accompagne l’intérimaire sur les premières tâches et vérifie la bonne compréhension. Pour les postes à risques, programmez une formation renforcée à la sécurité (items “Désigner une personne chargée d’accompagner…”, “Prévoir une formation renforcée…”.)
Â
- Suivi après l’embauche : planifiez, dans le mois, un module sur les mesures à prendre en cas d’accident et consignez l’avancement dans les colonnes "à faire / en cours / fait".
Pourquoi télécharger ce tableau récapitulatif
- Gain de temps : un support prêt à l’emploi, à cocher en direct pendant l’accueil, qui aligne RH, HSE et managers de proximité.
- Traçabilité : les colonnes « à faire / en cours / fait / sans objet » démontrent vos actions en cas d’audit ou d’accident, et facilitent la mise à jour du DUERP et des dossiers d’accueil.
- Qualité et prévention : la liste normalisée des mesures (information initiale, EPI, formation sécurité, accompagnement, rappel des conduites à tenir) réduit les angles morts et améliore l’intégration.
Téléchargez votre tableau d’accueil intérimaire
C’est gratuit ! Téléchargez le tableau récapitulatif des mesures de prévention pour l’accueil d’un intérimaire et intégrez-le à votre trame d’onboarding. En quelques minutes, vous formalisez un accueil sécurité complet, traçable et conforme aux bonnes pratiques terrain.