Actualités "préavis"
Le préavis est la période durant laquelle un salarié, après avoir donné sa démission ou reçu une notification de licenciement, continue à travailler avant la rupture effective de son contrat. Cette période, encadrée par le Code du travail et les conventions collectives, permet à l’employeur de s’organiser pour le remplacement du salarié ou la réorganisation de l’équipe.
La durée du préavis varie selon l’ancienneté du salarié, son statut (ex. : CDD ou CDI) et les dispositions spécifiques prévues dans les accords collectifs. Le salarié doit percevoir sa rémunération habituelle pendant cette période, y compris les primes et avantages acquis.
Dans certains cas, le préavis peut être réduit ou supprimé, notamment en cas de faute grave, d’accord mutuel entre les parties, ou de demande expresse du salarié. Si le préavis n’est pas effectué, l’employeur ou le salarié peut être tenu de verser une indemnité compensatrice.
Démission et non-respect du préavis : à combien peut s’élever l’indemnité due par un salarié de la métallurgie ?
PubliĂ© le 30/01/2025 Ă 09:20Un salariĂ© dĂ©missionnaire ne peut, de lui-mĂŞme, se dispenser de l’obligation d’exĂ©cuter un prĂ©avis. Sinon, l’employeur pourra rĂ©clamer le versement d’une indemnitĂ© compensatrice. Mais pour en dĂ©terminer l’exact montant, encore faut-il retenir la bonne durĂ©e de prĂ©avis.Â
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Rupture du contrat de travail : quels délais de préavis ?
Publié le 20/01/2025 à 08:30Lorsqu’un contrat de travail est rompu, que ce soit de votre initiative ou celle de votre salarié, les relations contractuelles qui vous unissaient ne sont pas, sauf exception, immédiatement rompues. En effet, un délai de préavis doit être respecté. Le délai du préavis change selon le motif de rupture du contrat. Quelles sont ces différences selon la rupture ?
