Charte pour la santé mentale au travail : déjà 170 signataires engagés

Alors que 53 % des français indiquent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois, le Gouvernement a fait de la santé mentale, la grande cause nationale de l’année 2025.

Les principaux objectifs avancés sont les suivants : 

• déstigmatiser, afin de ne plus faire de la santé mentale un sujet tabou ;
• développer la prévention grâce à des actions de sensibilisation et de formation ;
• accompagner les personnes concernées.

L’exécutif rappelle qu’en 2023, les maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle ont connu une hausse de 25 %, 12 000 accidents du travail y étant directement liés.

Une enquête de l’Ifop publiée en février 2025 nous apprenait également que le travail constitue le premier facteur d’influence sur la santé mentale des individus et le gouvernement rappelle qu’un quart des salariés se déclare en mauvaise santé mentale.

Le travail apparaît donc comme un facteur de risque manifeste pour la santé mentale alors que les entreprises peinent encore à se saisir du sujet.

Les conséquences d’une mauvaise santé mentale des salariés, sur l’entreprise, sont pourtant nombreuses : 

• un travail moins efficace et du désengagement ;
• une augmentation de l’absentéisme (arrêts de travail, congés imprévus) ;
• une augmentation du passage à temps partiel ;
• une augmentation des démissions ;
• etc. 

S’emparer des questions de santé mentale et investir dans la prévention apparaît ainsi comme un levier essentiel pour garantir le bien-être des travailleurs et contribuer à la performance et à la pérennité des entreprises. Le lancement de cette charte inédite à destination des entreprises a pour ambition d’y contribuer. 

A l’occasion des rencontres des entrepreneurs de France (REF) en août dernier, l’Alliance pour la santé mentale a lancé la première charte d’engagement « Santé mentale et emploi » destinée aux entreprises, soutenue et relayée par le Gouvernement.

Cette charte invite les signataires à s’engager, dans un délai de trois ans, en faveur de la santé mentale en entreprise.

Elle se décline autour de quatre axes  :

1. Sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale, à travers des actions de sensibilisation et de formation telles que le secourisme en santé mentale par exemple ;
2. Développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail,  afin de prévenir les risques psychosociaux en impliquant tous les acteurs de l’entreprise (employeur, RRH, managers, salariés) ;
3. Améliorer en continu les organisations et l’environnement de travail, en apportant une vigilance constante sur les conditions de travail, en mobilisant les démarches QVCT, ou encore en portant une attention particulière aux publics spécifiques (femmes, jeunes, séniors, travailleurs en situation de handicap etc.). La formation des managers aux enjeux de la santé mentale est également une piste à privilégier ;
4. Soutenir concrètement les travailleurs par des actions de prévention, de formation et d’accompagnement. Cela peut par exemple passer par la lutte contre la sédentarité, la promotion de l’activité physique, des actions de prévention des violences et des discriminations, ou encore l’information des salariés sur les interlocuteurs qu’ils peuvent contacter (CSSCT, service de prévention et de santé au travail). 

L’objectif est de fédérer les entreprises autour d’un objectif commun : faire de la santé mentale un levier de performance durable et de bien-être collectif.

Les entreprises signataires ont été invitées le 20 novembre à Paris lors de l'événement Cap pour la santé mentale, l'occasion de dévoiler le nombre de signatures à cette date. Moins de 3 mois après son lancement, la charte d’engagement pour la santé mentale a ainsi réuni 170 signataires. 

Pour engager ou améliorer une démarche de prévention des risques psychosociaux en entreprise, nous vous recommandons la documentation « RPS et QVT : le pas à pas d’une démarche à succès ».