Social : les changements au 1er avril 2025

Publié le 25/03/2025 à 17:29·Modifié le 02/04/2025 à 14:31

Temps de lecture : 7 min

Contrat à durée déterminée CDD Retenue sur salaire Santé des salariés Indemnité journalière

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Le principal changement de ce mois d’avril concerne l’indemnisation des arrêts maladie avec l’abaissement du salaire plafond pris en considération pour le calcul des indemnités journalières. Le RSA est revalorisé de 1,7 %, ce qui entraîne une hausse de la fraction insaisissable en cas de saisie sur salaire. Plusieurs branches ont aussi revu à la hausse leurs salaires minimaux.

Conventions collectives : les grilles de salaires applicables en 2026Télécharger gratuitement

Indemnité journalière de Sécurité sociale : baisse du plafond des revenus pris en compte

Le montant des indemnités journalières de Sécurité sociale correspond à 50 % du salaire journalier de base (SJB) du salarié. Si le salarié est mensualisé, son SJB est égal à 1/91,25 du montant de ses 3 dernières paies des mois civils antérieurs à la date de l'interruption de travail. Mais il faut savoir que les revenus pris en considération sont plafonnés à 1,8 fois la valeur du SMIC mensuel en vigueur au dernier jour du mois civil précédant celui de l'interruption de travail.

Ce plafond sera ramené à 1,4 SMIC mensuel brut pour tous les arrêts de travail débutant à compter du 1er avril 2025.

Ainsi, le SJB maximal sera de 82,93 € et le montant maximal des indemnités journalières sera fixé à 41,47 €.

Notez le

Jusqu’au 31 mars 2025, le SJB est de 106,63 € et le montant maximal des IJSS est de 53,31 €.

Suivant la rémunération des salariés, cette réforme peut créer une charge supplémentaire pour les employeurs et les régimes de prévoyance.

RSA : hausse de la fraction insaisissable

Le montant du RSA augmente au 1er avril 2025. Sa revalorisation est effectuée en prenant compte de l’inflation, soit une hausse de 1,7 %. Ainsi, le RSA passe à 646,52 euros à compter du 1er avril 2025. Il était de 635,71 euros jusqu’à présent. Ce montant est confirmé par la publication du décret au Journal officiel du 30 mars.

Rappelons que ce montant est utilisé pour déterminer la fraction de salaire absolument insaisissable (Code du travail, art. L. 3252-3).

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Thématique : Contrat de travail