Paie : ce qui change au 1er août 2022

Du fait de l'inflation, le SMIC est automatiquement revalorisé de 2,01 % au 1er août 2022. Sous réserve de confirmation par arrêté publié au Journal officiel, il devrait être réévalué à 11,07 euros de l’heure, soit 1678,95 € bruts mensuels. Ce qui représente une augmentation de 75,83 euros par mois depuis le 1er janvier. Pour plus de précisions, consultez l'article : SMIC 2022 : une troisième augmentation au 1er août.

La hausse du SMIC a pour conséquence de modifier la formule de calcul de la réduction générale de cotisations générales. En effet, dans la formule de calcul, il y a une référence au SMIC annuel. Comment changer la formule du coefficient après cette nouvelle hausse du SMIC ? On détermine donc le SMIC annuel en tenant compte à prorata des différentes valeurs du SMIC sur l’année concernée. La réponse est précisée dans l’article : Réduction générale des cotisations patronales : comment prendre en compte la hausse du SMIC au 1^er août 2022 ?

Les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, de même que les jeunes travailleurs, ont une rémunération fixée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables).

Le montant minimum auquel ils ont droit augmente par conséquent au 1er août du fait de la revalorisation du SMIC.

Vous trouverez dans ce document les nouveaux montants applicables :

Les parents d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé, contraints de le garder suite à la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l’établissement d’accueil de leur enfant peuvent aujourd’hui toujours être placés en activité partielle s’ils ne peuvent télétravailler. Ce dispositif est également ouvert aux parents d’un enfant cas contact soumis à une mesure d’isolement car atteint d’une immunodépression grave.

A compter du 1er août 2022, il ne sera plus possible de placer un salarié en activité partielle pour garde d’enfant.

Une personne vulnérable peut aujourd’hui bénéficier de l’activité partielle sous certaines conditions (par exemple être atteinte d’une immunodépression sévère).

Ce dispositif disparaît lui aussi au 1er août 2022.

Pour les arrêts de travail liés au Covid-19, il existe un dispositif spécifique d’arrêt de travail qui permet aux salariés de bénéficier des IJSS et du complément employeur légal sans condition d’ouverture de droit ni carence.

Le régime dérogatoire s’agissant des indemnités complémentaires employeur prend fin au 1er août 2022.

Plusieurs branches ont revu à la hausse leurs grilles de rémunération à partir du 1er août 2022 :

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