SMIC 2022 : une troisième augmentation au 1er août
Temps de lecture : 2 min
Contenu proposé par les :
Moins de jargon, plus de solutions
Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises.
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus Ă jour.
Après janvier, puis mai, le SMIC augmente de nouveau au 1er août 2022. La hausse automatique de 2,01 % en raison de la progression de l’inflation est confirmée par un arrêté publié au Journal officiel du 30 juillet 2022.
SMIC au 1er août 2022 : nouvelle augmentation due à l’inflation
En principe, le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année. Mais le Code du travail prévoit une revalorisation mécanique du SMIC dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation du SMIC (Code du travail, art. L. 3231-5).
Et cela s’est déjà produit en 2022 !
En effet, après une augmentation « normale » au 1er janvier 2022 de 0,9 %, le SMIC a déjà été revalorisé en raison de l’inflation au mois de mai 2022, l’évolution de l’indice des prix à la consommation ayant atteint les 2,65 % (voir notre article « SMIC 2022 : nouvelle augmentation automatique au 1er mai »).
Le même mécanisme se produire au 1er août. L’INSEE a publié le 13 juillet dernier les résultats de l’évolution de l’indice des prix à la consommation : entre mars et juin, l’inflation a progressé de 2,01 %.
SMIC au 1er août 2022 : nouvelle évolution de 2,01 %
Au 1er janvier 2022, le taux horaire du SMIC Ă©tait de 10,57 euros, soit 1603,12 euros bruts mensuels.
Depuis le 1er mai 2022, ce taux horaire est passé à 10,85 euros, soit 1645, 58 euros bruts mensuels.
Au 1er août 2022, le SMIC est réévalué à 11,07 euros de l’heure, soit 1678,95 € bruts mensuels. Ce qui représente une augmentation de 75,83 euros par mois depuis le 1er janvier.
Ce nouveau montant du SMIC aura des répercussions sur la rémunération des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation. Retrouvez l’ensemble des chiffres à connaitre dans notre synthèse :
Rappel
Vous devez vérifier qu’aucun de vos salariés n’est rémunéré en-dessous du SMIC sous peine de sanction allant de 1500 euros à 3000 euros en cas de récidive. Et cela vaut également pour les salaires minimaux prévus par votre convention collective ! Si ces minima deviennent inférieurs au SMIC, c’est le SMIC qu’il faut appliquer. En revanche, les minima conventionnels supérieurs au SMIC restent en vigueur : l’indexation des accords conventionnels sur le SMIC est interdite par le Code du travail (art. L. 3231-3).
Insee, Indice des prix à la consommation - résultats définitifs (IPC) - juin 2022
Arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 30
- Intéressement : les avantages du service mon-interessement.fr proposé par l’URSSAFPublié le 08/07/2024
- Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité : top départ !Publié le 04/04/2024
- Inondations : l’URSSAF met en place des mesures exceptionnelles pour les entreprises touchéesPublié le 04/04/2024
- Ai-je le droit de faire travailler mes salariés exceptionnellement le samedi sans majorer leur salaire ?Publié le 04/04/2024
- Contribution supplémentaire à l’apprentissage : l’échéance approchePublié le 29/03/2024
