Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie : veillez à bien prendre en considération la part variable de la rémunération

Un salarié absent pour maladie peut bénéficier, sous certaines conditions, d’un maintien intégral ou partiel de sa rémunération.  

L’association de deux indemnités permet, en règle générale, de rendre cette garantie possible : 

• les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), d’une part ;
• les indemnités complémentaires patronales, d’autre part.

Pour prétendre, plus spécifiquement, au versement d’un complément de salaire patronal, le salarié doit satisfaire à différentes conditions posées par la loi ou, si celles-ci sont plus favorables, par une convention collective. 

Le montant de l’indemnité correspond alors à 90 ou 66,67 % de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.

Seulement, force est de constater qu’il peut être extrêmement laborieux, si ce n’est impossible, de prédire la rémunération d’un salarié lorsque celle-ci comprend une part variable. C’est-à-dire valorisée selon des objectifs dont la réalisation demeure, par définition, incertaine (ex : chiffre d’affaires, ventes réalisées, clients prospectés)…