Index égalité : ce qu’il faut savoir pour 2026

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs.

Une obligation qui n’est pas nouvelle mais qui revient chaque année.

4 ou 5 indicateurs sont pris en compte selon votre effectif :

• écart de rémunération femmes/hommes ;
• écart de répartition des augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
• écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Voici le détail des indicateurs à télécharger gratuitement :

Plus votre entreprise est performante sur les indicateurs, plus elle obtient de points, le nombre maximum étant de 100. Sachant que si le niveau de résultat obtenu est inférieur à 75 points, il est nécessaire de mettre en œuvre des mesures de correction et le cas échéant de rattrapage salarial dans un délai de 3 ans.

Votre index doit être publié au plus tard le 1er mars de l’année en cours, au titre de l’année précédente. Il vous reste donc un peu plus d’un mois pour calculer les résultats de l’année 2025.

Chaque année, vous devez informer l’Inspection du travail (DREETS)  :

• du niveau de résultat global de votre index égalité professionnelle ;

• du résultat obtenu pour chaque indicateur.

Si votre score est insuffisant, vous devez également transmettre, avant le 1er mars 2026 :

• les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre (score inférieur à 75 points) ;
• les objectifs de progression de chacun des indicateurs (score inférieur à 85 points) ;
• ainsi que les modalités de publication de ces mesures et objectifs.

Ces informations doivent également être transmises au CSE. Cette transmission doit être effectuée via la BDESE, en amont de la première réunion suivant la publication de l’index. Pour en savoir plus sur cette publication et les rubriques de la BDESE à utiliser, vous pouvez consulter nos actualités spécialisées sur BDESE online.

L’administration et le CSE ne sont pas les seuls destinataires des informations liées à l’index.

Vous devez procéder à la publication, sur votre site Internet, du résultat global de l’index et de celui de chaque indicateur. À défaut de site Internet, ils doivent être portés à la connaissance des salariés par tout moyen.

Les mesures de correction et les objectifs de progression de chacun des indicateurs doivent également être publiés sur votre site et portés à la connaissance des salariés par tout moyen.

Ces différentes informations doivent être publiées de manière visible et lisible sur le site Internet de l’entreprise, au plus tard le 1er mars de chaque année, et devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats l’année suivante.

Pour accompagner les entreprises dans le respect de leur obligation légale, les Editions Tissot proposent une solution simple et sans effort permettant de calculer et publier l'index de l'égalité professionnelle en quelques clics. En savoir plus.