Est-il possible de conclure un CDD après un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage de l’un de mes apprentis arrive bientôt à son terme. Le service au sein duquel il était affecté connaît actuellement un surcroît d’activité en raison d’une commande exceptionnelle d’un client. Puis-je proposer à cet alternant un CDD à l’issue de sa période d’apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est, dans la très grande majorité des cas, conclu pour une durée déterminée. Une fois ce contrat arrivé à échéance, vous est-il possible de signer avec cet ancien alternant un contrat à durée déterminée ?

 Une fois ce contrat arrivé à échéance, vous avez la possibilité de signer un nouveau contrat avec votre apprenti. Il peut être embauché sous :

• contrat à durée indéterminée (CDI) ;

• contrat à durée déterminée (CDD) ;

• contrat de travail temporaire.

 Ainsi, vous pouvez donc tout à fait proposer un CDD. Mais attention le CDD doit être justifié par un motif légal de recours, tel que le remplacement d'un salarié absent ou l’accroissement temporaire d'activité (Code du travail, art. L. 1242-2).

Conclure un CDD après un contrat d'apprentissage présente plusieurs avantages tant pour vous que pour le salarié :

• intégration rapide : vous avez eu l'opportunité d'observer son savoir-être et l'évolution de ses compétences tout au long de son apprentissage. Cela facilite l'intégration d'un salarié déjà formé aux spécificités de l'entreprise, surtout s'il occupe un poste similaire ;

• évaluation préalable : vous avez pu évaluer la capacité de l’apprenti à s’adapter à l’environnement de travail et à contribuer aux objectifs de l’équipe, réduisant ainsi le risque d'embauche.

Il est également important de noter que si le contrat d'apprentissage est suivi d'un CDD sur le même poste, aucune période d'essai ne peut être imposée, à moins que des dispositions conventionnelles contraires ne le prévoient.

De plus, aucun délai de carence n'est requis entre la fin du contrat d'apprentissage et le début du CDD, ce qui permet une continuité dans l'emploi.

Enfin, gardez à l'esprit que la durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et de l'ancienneté du salarié.

En résumé, il est non seulement possible de conclure un CDD après un contrat d'apprentissage, mais cela peut également être bénéfique pour vous comme pour votre salarié, qui continue d’acquérir de l’expérience.

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