Conventions collectives : quelles grilles de salaires appliquer au 1er janvier 2023 ?

Tous vos salariés âgés d’au moins 18 ans doivent percevoir une rémunération au moins égale au SMIC.

Depuis le 1er janvier 2023, le SMIC horaire est revalorisé à 11,27 euros bruts, ce qui correspond à une rémunération mensuelle de 1709,28 euros bruts.

Pour connaître tous les montants applicables suite à la dernière augmentation du SMIC (jeunes de moins de 18 ans, apprentis, contrats de professionnalisation), téléchargez notre dossier :

Mais le SMIC est loin d’être le seul changement au 1^er janvier 2023 ! Les nouveautés sociales sont particulièrement nombreuses en ce début d’année. Elles sont issues de 5 lois différentes, ainsi que d’une vingtaine d’autres textes (décrets, arrêtés ou encore ordonnances), dans des thématiques très diverses : rémunération, activité partielle, aides à l’emploi, épargne salariale ou encore santé et sécurité au travail. Pour les découvrir, téléchargez notre dossier spécial :

Appliquer le SMIC est une chose, mais vous devez également appliquer les salaires minimaux définis par votre convention collective.

En effet, vous devez impérativement appliquer ces minima conventionnels, sous réserve du respect du SMIC. A chaque augmentation du SMIC, il vous faut vérifier si les minima conventionnels des plus petits niveaux de classification de votre convention collective ne sont pas devenus inférieurs à ce montant. Si tel est le cas, c’est bien le montant du SMIC qui prévaut tant qu’un avenant à votre convention collective n’aura pas réévalué les minima.

Certaines branches ont déjà négocié de nouvelles grilles de salaires qui entrent en vigueur au 1er janvier 2023. A noter que d'autres revalorisations peuvent aussi intervenir plus tard et prendre effet de façon rétroactive au 1er janvier 2023.

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Vous pouvez également télécharger la liste des accords qui ont été publiés à ce jour, et intégrés dans les conventions collectives des Editions Tissot :

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