Les articles par Marine Sonnerat

Les partenaires sociaux de la branche métallurgie ont signé, le 20 février 2026, quatre accords visant à encadrer et dynamiser le partage de la valeur et l’épargne salariale au sein des entreprises du secteur. Ils concernent l’intéressement, la participation, le plan d’épargne interentreprises (PEI) et le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif interentreprises (PERECOI). A qui s’adressent-ils ? Comment les mettre en place ?

Depuis le 1er janvier 2024 et l’entrée en vigueur de la convention collective unique de la métallurgie du 7 février 2022, seules les valeurs de point permettant le calcul de la prime d’ancienneté restent négociées au niveau territorial ou sectoriel. Quelles sont les dernières valeurs de point qui s’appliquent ?

Deux ans après de l’entrée en vigueur de la convention collective unique de la métallurgie, un avenant du 20 février 2026 vient revaloriser le barème des salaires minima hiérarchiques (SMH) qui n’avait pas été réévalué jusqu’ici.

Depuis la loi du 22 avril 2024, les salariés en arrêt maladie d’origine non professionnelle acquièrent désormais des congés payés. Si ce revirement est clair, son application peut devenir un casse-tête lorsque les conventions collectives n'ont pas encore été mises à jour au regard de ces nouvelles dispositions. Comment articuler cette nouvelle règle avec les nombreuses conventions collectives qui excluent toujours la maladie du travail effectif ? La convention est-elle plus favorable que la loi ?

Comme chaque année, le mois de janvier s’accompagne de son bataillon de nouveaux chiffres. Parmi eux, le SMIC qui a un impact direct sur les négociations salariales entre les partenaires sociaux des branches. Quelles sont celles qui ont d’ores et déjà négocié de nouvelles grilles pour 2026 ?