Contre-visite médicale patronale : des conditions et modalités de réalisation enfin décrétées

Lorsque sa situation le justifie, un salarié placé en arrêt maladie dispose d’un droit au maintien de sa rémunération. Si cette obligation de paiement vous concerne, vous êtes en capacité de la suspendre à la réalisation d’une contre-visite médicale. Les contours de sa mise en œuvre, jusqu’alors précisés par la jurisprudence, viennent enfin d’être déclinés par décret.